Die Gehälter in Heidelberg (Neckar)
Das Durchschnittsgehalt für E-Learning-Autor in Heidelberg (Neckar) beträgt 2.500,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.500,00 | € 2.500,00 | € 2.500,00 |
| Netto | € 1.621,97 | € 1.621,97 | € 1.621,97 |
E-Learning-Autoren und -Autorinnen entwickeln für E-Learning-Software und interaktive Lernmedien Lerninhalte und Konzepte. Diese werden entweder als Computer-Based-Training (CBT) auf Datenträgern oder als ständig aktualisiertes Web-Based-Training (WBT) über das Internet angeboten.
E-Learning-Autoren und -Autorinnen sind überwiegend bei Softwareanbietern und Verlagen beschäftigt, die E-Learning-Software und interaktive Lernmedien herausgeben, aber auch bei Multimedia-Agenturen und betrieblichen oder überbetrieblichen Bildungseinrichtungen. Vor der Entwicklung der Lernmedien führen E-Learning-Autoren und -Autorinnen mit dem Auftraggeber eine Bedarfsanalyse zur Ermittlung der passenden Lerninhalte für die jeweilige Zielgruppe durch. Sie recherchieren .
Die Gehäter E-Learning-Autor basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 1.619,05 |
| Berlin | € 2.666,67 |
| Braunschweig | € 3.087,50 |
| Düsseldorf | € 2.383,33 |
| Essen, Ruhr | € 4.100,00 |
| Ettlingen | € 541,67 |
| Geilenkirchen | € 450,00 |
| Hamburg | € 2.857,14 |
| Heidelberg (Neckar) | € 2.500,00 |
| Ingolstadt, Donau | € 3.250,00 |
| Köln | € 1.570,83 |
| Konstanz, Universitätsstadt | € 2.500,00 |
| Lippstadt | € 1.872,12 |
| Mönchengladbach | € 3.405,41 |
| München | € 4.583,33 |
| Münster, Westfalen | € 1.863,33 |
| Nettetal | € 1.950,00 |
| Neu-Anspach | € 3.466,67 |
| Oberhausen, Rheinland | € 3.250,00 |
| Osnabrück | € 1.895,83 |
| Passau | € 820,00 |
| Rosenheim, Oberbayern | € 2.650,00 |
| Rüdersdorf bei Berlin | € 3.014,92 |
| Sankt Wendel | € 4.391,11 |
| Velbert | € 1.733,33 |
| Wallenhorst | € 3.033,33 |
| Witten | € 2.600,00 |
| Wolfsburg | € 2.708,33 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden