Die Gehälter in Oberhausen, Rheinland
Das Durchschnittsgehalt für DTP-Fachkraft in Oberhausen, Rheinland beträgt 3.394,45 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.888,89 | € 3.900,00 | € 3.394,45 |
| Netto | € 1.895,28 | € 2.170,27 | € 2.032,78 |
DTP-Fachkräfte werden in Buch- und Zeitungsdruckereien eingesetzt. Sie arbeiten außerdem in Reproanstalten und DTP-Studios und werden dort in der Druckweiterverarbeitung und in der Medienvorstufe beschäftigt.
Weitere Arbeitsmöglichkeiten bieten Softwareanbieter und die Werbebranche. Selbst Verlage kommen als mögliche Arbeitgeber in Betracht. Um den Beruf einer DTP-Fachkraft ausüben zu können, ist in der Regel eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Mediengestalter bzw. zur Mediengestalterin oder aber zum Designer bzw., zur Designerin erforderlich. Möglich ist allerdings auch ein Studium in Fachrichtung Kommunikationsdesign oder Grafikdesign. Die Aufgabe einer DTP-Fachkraft besteht im Wesentlichen in der Konzeption von Layoutvorlagen, die für den Druck .
Die Gehäter DTP-Fachkraft basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Allendorf, Rhein-Lahn-Kreis | € 1.700,00 |
| Augsburg, Bayern | € 2.107,69 |
| Baierbrunn, Isartal | € 3.545,45 |
| Bensheim | € 2.383,33 |
| Berlin | € 2.000,00 |
| Bettendorf bei Nastätten | € 1.813,33 |
| Bonn | € 1.334,67 |
| Düsseldorf | € 1.900,00 |
| Erzhausen, Hessen | € 1.600,00 |
| Freiburg im Breisgau | € 1.680,00 |
| Gilching | € 1.083,33 |
| Hamburg | € 1.733,33 |
| Heilbronn (Neckar) | € 2.795,00 |
| Hildesheim | € 2.857,14 |
| Kempen, Niederrhein | € 2.700,00 |
| Kirchham, Niederbayern | € 1.300,00 |
| Koblenz am Rhein | € 2.400,00 |
| Köln | € 2.700,00 |
| Lahnstein | € 2.223,45 |
| Mönchengladbach | € 550,00 |
| München | € 2.500,00 |
| Neu-Isenburg | € 1.800,00 |
| Oberhausen, Rheinland | € 2.888,89 |
| Offenburg | € 2.555,20 |
| Saarbrücken | € 1.191,67 |
| Solingen | € 2.600,00 |
| Taunusstein | € 1.191,67 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden