Die Gehälter in Freiburg im Breisgau
Freiburg im Breisgau ist eine Großstadt im Süden von Deutschland und liegt eingebettet in einer wunderschönen Region beim Schwarzwald. Die Stadt mit den zahlreichen architektonisch wertvollen Bauwerken und Sehenswürdigkeiten, dem angenehmen Klima und dem reichhaltigen Kulturangebot ist ein starker Anziehungspunkt für zahlreiche Touristen. Die Stadt ist außerdem das wirtschaftlich bedeutende Zentrum der Region. Viele Beschäftigte sind im Dienstleistungsbereich tätig. Die Universitätsstadt ist auch ein wichtiger Forschungsstandort für Biotechnologien, Energie- und Medizintechnik. Die Stadt ist gut an das internationale Autobahnnetz angeschlossen und besitzt einen eigenen Bahnhof. Der Stadtverkehr wird vor Allem mit dem Auto oder mit der gut ausgebauten Stadtbahn erledigt.
Das Durchschnittsgehalt für Dramaturg in Freiburg im Breisgau beträgt 2.166,67 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.166,67 | € 2.166,67 | € 2.166,67 |
| Netto | € 1.403,72 | € 1.403,72 | € 1.403,72 |
Die Gehäter Dramaturg basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 1.600,00 |
| Aalen (Württemberg) | € 2.010,67 |
| Augsburg, Bayern | € 1.250,00 |
| Bamberg | € 1.460,14 |
| Bauerbach bei Meiningen | € 2.220,83 |
| Berlin | € 1.700,00 |
| Bertsdorf-Hörnitz | € 1.950,00 |
| Bonn | € 2.200,00 |
| Castrop-Rauxel | € 1.733,33 |
| Chemnitz, Sachsen | € 2.200,00 |
| Coburg | € 1.826,96 |
| Darmstadt | € 2.600,00 |
| Düsseldorf | € 2.491,67 |
| Frankfurt am Main | € 4.832,70 |
| Freiburg im Breisgau | € 2.166,67 |
| Gießen, Lahn | € 1.800,00 |
| Göttingen, Niedersachsen | € 2.491,67 |
| Großkochberg | € 1.910,00 |
| Halle (Saale) | € 5.000,00 |
| Hamburg | € 2.300,00 |
| Heidelberg (Neckar) | € 1.100,00 |
| Heinsdorfergrund | € 1.780,00 |
| Koblenz am Rhein | € 2.708,33 |
| Köln | € 2.355,07 |
| Leipzig | € 1.900,00 |
| Lüneburg | € 1.478,26 |
| Mainz am Rhein | € 2.437,50 |
| München | € 800,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden