Die Gehälter in Neu-Ulm

Die Stadt Neu-Ulm liegt im Freistaat Bayern. Sie bildet einen eigenen Landkreis und liegt im Regierungsbezirk Schwaben. Sehenswürdigkeiten gibt es in Neu-Ulm sehr viele. Unter anderem das Archäologische Museum Neu-Ulm. Auch Freizeitangebote wie das Baden, können hier vorgenommen werden. In Neu-Ulm gibt es sehr viele Frei- oder Hallenbäder. Somit steht dem ganzjährigen Badespaß nichts mehr im Weg. Jedes Jahr finden in Neu-Ulm die Tage der Begegnung statt. In Neu-Ulm besteht ein sehr gut ausgeprägter Bahnverkehr. Auch mit dem PKW findet man sich schnell überall hin. Der nächste Flughafen ist allerdings ein Stückchen weg, in Memmingen. In Neu-Ulm gibt es ein Industriegebiet, in dem sich zahlreiche Unternehmen angesiedelt haben.

Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Toningenieur (FH) in Neu-Ulm beträgt 4.350,00 Euro brutto.


min. € max. € Durchschnitt €
Brutto € 3.700,00 € 5.000,00 € 4.350,00
Netto € 2.215,42 € 2.862,75 € 2.539,09

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Die Gehäter Dipl.-Toningenieur (FH) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.


Stadt Brutto min. €
Abensberg, Hallertau € 1.250,00
Bad Aibling € 6.970,48
Bad Rodach € 4.750,00
Berlin € 2.900,00
Bramsche, Hase € 7.904,76
Dortmund € 3.000,00
Düsseldorf € 3.350,00
Emmering, Kreis Fürstenfeldbruck € 6.280,00
Erfurt € 2.708,33
Essen, Ruhr € 1.500,00
Frankfurt am Main € 2.700,00
Frechen € 4.875,00
Gerlingen (Württemberg) € 5.347,33
Gossa € 1.530,00
Gräfelfing € 416,67
Halle (Saale) € 2.327,00
Hamburg € 2.000,00
Heidelberg (Neckar) € 3.200,00
Ingolstadt, Donau € 3.416,67
Kirchlengern € 3.373,81
Köln € 2.000,00
Mönchengladbach € 1.600,00
Monheim am Rhein € 3.300,00
München € 3.666,00
Neu-Ulm € 3.700,00
Oberasbach bei Nürnberg € 7.679,00
Offenbach am Main € 4.300,00
Oldenburg in Oldenburg € 3.000,00
Olpe, Biggesee € 5.330,00
Recklinghausen, Westfalen € 2.126,50
Rot am See € 3.033,33
Schleswig € 3.154,67
Seeheim-Jugenheim € 5.887,92
Stuttgart € 1.733,33
Tappenbeck € 3.417,78
Tübingen € 2.500,00
Würselen € 4.315,37
Würzburg € 5.281,25



* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden