Die Gehälter in Bad Bodenteich
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Rehabilitationspsychologe in Bad Bodenteich beträgt 3.666,67 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 3.333,33 | € 4.000,00 | € 3.666,67 |
Netto | € 2.173,40 | € 2.773,63 | € 2.473,52 |
Fachleute der Rehabilitationspsychologie (Rehabilitationspsychologen und Rehabilitationspsychologinnen) sind für die psychologische Unterstützung und Begleitung von rehabilitationsbedürftigen Menschen zuständig. Sie betreuen Gruppen und Einzelpersonen, nachdem sie ihre Situation psychologisch diagnostiziert und sie zur entsprechenden Therapie beraten haben, die sie auch durchführen.
Sie befassen sich mit der medizinischen, pädagogischen, sozialen und beruflichen Rehabilitation, wobei es im letzten Bereich in erster Linie um Integrations- und Wiedereingliederungsprozesse geht. Rehabilitationspsychologen und Rehabilitationspsychologinnen sind in der Regel in Einrichtungen der medizinischen, beruflichen und .
Die Gehäter Dipl.-Rehabilitationspsychologe basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Alkersum | € 2.871,79 |
Altenstadt, Hessen | € 2.166,67 |
Altenzaun | € 2.172,11 |
Bad Bodenteich | € 3.333,33 |
Bad Kreuznach | € 2.800,00 |
Bad Langensalza | € 2.491,67 |
Berlin | € 1.800,00 |
Bernburg (Saale) | € 2.400,00 |
Bertingen | € 1.834,44 |
Burgstädt, Sachsen | € 2.307,69 |
Chemnitz, Sachsen | € 2.333,33 |
Clausthal-Zellerfeld | € 3.300,00 |
Dohma | € 2.368,60 |
Dresden | € 2.930,00 |
Düsseldorf | € 2.850,88 |
Esslingen am Neckar | € 2.800,00 |
Halle (Saale) | € 3.000,00 |
Hamburg | € 3.464,39 |
Hämerten | € 1.725,15 |
Hannover | € 2.300,00 |
Köln | € 2.610,83 |
Kühlungsborn, Ostseebad | € 2.000,00 |
Magdeburg | € 2.000,00 |
Mainz am Rhein | € 2.502,86 |
Möckern bei Burg | € 2.300,00 |
München | € 2.383,33 |
Norderstedt | € 2.450,00 |
Nordhausen, Thüringen | € 1.800,00 |
Ribnitz-Damgarten | € 2.533,33 |
Stendal | € 1.718,00 |
Vilshofen an der Donau | € 610,00 |
Waldmünchen | € 1.821,08 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden