Die Gehälter in Odelzhausen
Odelzhausen ist eine Gemeinde in Bayern. Die Gemeinde gehört zum Landkreis Dachhau. Die meisten Erwerbstätigen der Gemeinde arbeiten im Dienstleistungssektor und in der Produktion. In Odelzhausen befindet sich eine große Brauerei. Zu den wichtigsten Arbeitgebern in der Umgebung zählt ein großes Unternehmen, das unter anderem Autositzheizungen herstellt. Das Unternehmen ist weltweit bekannt und beliefert viele Automobilhersteller. Ferner befinden sich in Odelzhausen viele kleine und mittelständische Betriebe. Odelzhausen ist gut an das Verkehrsnetz angeschlossen. Mit den öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Auto sind die umliegenden Orte in kürzester Zeit zu erreichen. Etwa eine halbe Stunde Fahrzeit muss eingeplant werden um nach München zu gelangen. Dort bieten sich weitere Möglichkeiten um zu arbeiten.
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Kunsttherapeut (FH) in Odelzhausen beträgt 1.388,54 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 881,90 | € 1.895,17 | € 1.388,54 |
| Netto | € 719,05 | € 1.392,83 | € 1.055,94 |
Die Gehäter Dipl.-Kunsttherapeut (FH) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Bad Hersfeld | € 2.345,63 |
| Berlin | € 460,00 |
| Borkum | € 3.000,00 |
| Bremen | € 2.200,00 |
| Bremerhaven | € 2.880,00 |
| Doberlug-Kirchhain | € 3.000,00 |
| Eisenhüttenstadt | € 1.866,67 |
| Frankenfeld, Aller | € 2.105,26 |
| Freiburg im Breisgau | € 2.166,67 |
| Gangelt | € 1.532,80 |
| Gifhorn | € 5.764,21 |
| Hamburg | € 1.105,00 |
| Herbolzheim (Breisgau) | € 2.917,77 |
| Hornberg (Schwarzwaldbahn) | € 2.125,00 |
| Ingolstadt, Donau | € 2.500,58 |
| Iserlohn | € 2.754,87 |
| Kirchheim unter Teck | € 2.586,00 |
| Magdeburg | € 4.333,33 |
| München | € 750,00 |
| Niefern-Öschelbronn | € 1.950,00 |
| Nußdorf am Inn | € 1.625,00 |
| Odelzhausen | € 881,90 |
| Schenefeld bei Hamburg | € 2.367,73 |
| Treuenbrietzen | € 2.209,23 |
| Ueckermünde | € 2.150,00 |
| Wuppertal | € 2.200,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden