Die Gehälter in Ulm (Donau)
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Ing. (Uni) - Lebensmitteltechnologie in Ulm (Donau) beträgt 4.524,55 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 4.524,55 | € 4.524,55 | € 4.524,55 |
Netto | € 2.596,83 | € 2.997,46 | € 2.797,15 |
Dipl.-Ingenieur und Dipl.
-Ingenieurin (Uni) - Lebensmitteltechnologie arbeiten in der Lebensmittelindustrie und sind verantwortlich für die Verbesserung bzw. Veränderung von Lebensmittelprodukten und ihrer Inhaltsstoffe. Sie übernehmen die Produktionsplanung und konstruieren neue Anlagen und Maschinen, die den Produktionsprozess optimieren. Sie müssen bei ihrer Arbeit Umweltschutzbestimmungen und Regelungen des Lebensmittelrechts berücksichtigen. Zu ihren Aufgaben gehört auch die kontinuierliche Qualitätskontrolle und Lebensmittelüberwachung. Für Dipl.-Ingenieur/Ingenieurin (Uni)- Lebensmitteltechnologie ergeben sich vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten: In der Lebensmittelindustrie etwa können sie in der Fleisch- und Fischverarbeitung tätig sein; Beschäftigungsfelder bieten sich zudem bei .
Die Gehäter Dipl.-Ing. (Uni) - Lebensmitteltechnologie basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Aachen | € 2.979,17 |
Berlin | € 2.285,71 |
Breydin | € 3.665,00 |
Essen, Ruhr | € 2.688,83 |
Frankfurt am Main | € 4.023,81 |
Freising, Oberbayern | € 2.900,00 |
Gehren, Thüringen | € 2.740,83 |
Kiel | € 4.097,17 |
Kloster Lehnin | € 2.000,00 |
Köln | € 3.000,00 |
Landshut, Isar | € 2.950,00 |
Lübbenau / Spreewald | € 2.500,00 |
Lübeck | € 2.643,33 |
München | € 2.916,67 |
Neuenkirchen-Vörden | € 3.250,00 |
Neustadt an der Weinstraße | € 3.350,00 |
Neutraubling | € 3.500,00 |
Nürnberg, Mittelfranken | € 3.033,33 |
Radeberg, Sachsen | € 3.507,61 |
Singen (Hohentwiel) | € 4.717,95 |
Stendal | € 2.083,33 |
Stuttgart | € 1.056,25 |
Uelzen, Lüneburger Heide | € 6.164,17 |
Ulm (Donau) | € 4.524,55 |
Waldkirchen, Niederbayern | € 2.900,00 |
Wöhrden, Dithmarschen | € 4.710,14 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden