Die Gehälter in Fürstenwalde / Spree
Fürstenwalde-Spree liegt im Bundesland Brandenburg im Oder-Spree-Landkreis und die Bevölkerungsdichte ist dort im Allgemeinen relativ hoch. Fürstenwalde-Spree ist - nach Eisenhüttenstadt - bekannt als die zweitgrößte Stadt des Landkreises Oder-Spree. Als besondere Sehenswürdigkeiten der Stadt werden vor allem die so genannten Weberhäuser geschätzt, ebenso wie das Niederlagetor oder das "Schmalste Haus" von Fürstenwalde-Spree. Gleichermaßen interessant sind zu besichtigen sind sicherlich auch die folgenden Stätten: der Galgenberg, die Samariteranstalten oder die über die Grenzen von Fürstenwalde-Spree hinaus bekannte Villa Lässig. Aber nicht nur Touristen zieht es nach Fürstenwalde-Spree, sondern auch jobsuchende Personen. Denn die dort ansässigen Unternehmen setzen sich stark dafür ein, dass die wirtschaftliche Situation in Bewegung kommt.
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Ing. (Uni) - Bau in Fürstenwalde / Spree beträgt 2.500,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.000,00 | € 3.000,00 | € 2.500,00 |
| Netto | € 967,48 | € 1.289,02 | € 1.128,25 |
Die Gehäter Dipl.-Ing. (Uni) - Bau basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Bendorf, Rhein | € 3.897,44 |
| Berlin | € 2.111,00 |
| Bottrop | € 2.820,00 |
| Boxberg / Oberlausitz | € 3.980,00 |
| Braunschweig | € 3.839,66 |
| Darmstadt | € 2.700,00 |
| Delitzsch | € 1.800,00 |
| Dortmund | € 2.560,00 |
| Dresden | € 2.500,00 |
| Düsseldorf | € 3.000,00 |
| Essen, Ruhr | € 2.750,00 |
| Frankfurt am Main | € 3.250,50 |
| Fürstenwalde / Spree | € 2.000,00 |
| Hamburg | € 2.700,00 |
| Heppenheim (Bergstraße) | € 3.043,48 |
| Karlsruhe (Baden) | € 2.700,00 |
| Koblenz am Rhein | € 3.250,00 |
| Köln | € 2.850,00 |
| Leipzig | € 2.700,00 |
| Meschede | € 4.706,67 |
| München | € 3.000,00 |
| Norderstedt | € 3.916,67 |
| Oberhausen, Rheinland | € 2.850,00 |
| Rostock | € 2.000,00 |
| Stuttgart | € 2.702,16 |
| Wuppertal | € 3.072,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden