Die Gehälter in Schorndorf (Württemberg)
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Ing. (FH) - Gebäudetechnik in Schorndorf (Württemberg) beträgt 2.680,84 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.101,67 | € 3.260,00 | € 2.680,84 |
| Netto | € 1.433,71 | € 2.277,71 | € 1.855,71 |
Ingenieure und Ingenieurinnen der Gebäudetechnik planen Lüftungs-, Heizungs- und Klimaanlagen und sanitärtechnische Einrichtungen mit den passenden Rohrleitungen, Kesseln, Apparaturen, Mess- und Regeleinrichtungen. Sie versorgen Gebäude mit elektrischer Energie und kümmern sich teils auch um die Lichttechnik und die Gebäudesicherheit.
Sie erstellen Pläne für umfangreiche Baumaßnahmen und sind für Leistungs- und Wirtschaftlichkeitsüberprüfungen zuständig. Sie erstellen Ausschreibungen und kümmern sich um die Details in Lieferverträgen. Ferner leiten sie die Bauausführung. Danach nehmen sie Anlagen in Betrieb und überwachen sie. Auch die Beratung von Kunden und die Durchführung von Untersuchungen und Forschungsaufgaben im Bereich der .
Die Gehäter Dipl.-Ing. (FH) - Gebäudetechnik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Bad Rodach | € 4.155,67 |
| Berlin | € 1.500,00 |
| Biberach an der Riß | € 2.535,00 |
| Brandenburg an der Havel | € 4.529,00 |
| Burscheid, Rheinland | € 2.800,00 |
| Chemnitz, Sachsen | € 1.800,00 |
| Darmstadt | € 2.583,75 |
| Dinslaken | € 3.304,35 |
| Dresden | € 2.630,00 |
| Frankfurt am Main | € 3.358,33 |
| Freiburg im Breisgau | € 2.654,17 |
| Friedrichshafen | € 3.500,00 |
| Kiel | € 3.011,67 |
| Koblenz am Rhein | € 2.256,71 |
| Marktoberdorf | € 3.250,00 |
| Mengen (Württemberg) | € 3.000,00 |
| Mistelgau | € 4.453,23 |
| Mönchengladbach | € 2.166,67 |
| Müllheim (Baden) | € 5.389,58 |
| München | € 2.963,33 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 2.820,00 |
| Schorndorf (Württemberg) | € 2.101,67 |
| Senden (Iller) | € 4.333,33 |
| Stuttgart | € 3.575,00 |
| Ulm (Donau) | € 4.333,33 |
| Wain | € 4.000,00 |
| Worms | € 5.416,67 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden