Die Gehälter in Wetzlar
Wetzlar ist eine Stadt, welche im Bundesland Hessen liegt. Sie gehört zum Landkreis Lahn-Dill und zum Regierungsbezirk der Stadt Gießen. In Wetzlar finden sich zahlreiche Sehenswürdigkeiten, beispielsweise die historische Altstadt und der Wetzlaer Dom. Weiterhin gibt es hier sehr viele Parks, Denkmäler, Brunnen, Theater, Museen, Galerien sowie Bibliotheken. Den Touristen stehen demnach sehr viele Möglichkeiten des Zeitvertreibs zur Verfügung. Wetzlar ist vor allem geprägt von zahlreichen kleinen Unternehmen des Einzelhandels. Doch auch mittelständische und einige große Unternehmen haben sich im Laufe der Zeit in dieser schönen Stadt angesiedelt. Dennoch werden vor allem im Einzelhandel sehr viele Arbeitsplätze angeboten, die für die Menschen der Region von großer Bedeutung sind.
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Ing. (FH) - Elektronik (Kraftfahrzeugelektronik) in Wetzlar beträgt 3.900,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.200,00 | € 4.600,00 | € 3.900,00 |
| Netto | € 1.905,05 | € 2.567,30 | € 2.236,18 |
Die Gehäter Dipl.-Ing. (FH) - Elektronik (Kraftfahrzeugelektronik) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Baar-Ebenhausen | € 3.358,33 |
| Babenhausen, Hessen | € 4.312,75 |
| Bielefeld | € 4.008,33 |
| Bremen | € 2.222,22 |
| Delmenhorst | € 3.250,00 |
| Ehningen | € 3.791,67 |
| Einig | € 5.500,00 |
| Frankfurt am Main | € 2.608,70 |
| Herzogenaurach | € 4.983,33 |
| Hilden | € 3.000,00 |
| Ingolstadt, Donau | € 1.733,33 |
| Johanniskirchen | € 3.791,67 |
| Leonberg (Württemberg) | € 3.656,25 |
| Mayen | € 10.000,00 |
| München | € 3.575,00 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 3.683,33 |
| Offenbach am Main | € 3.647,22 |
| Regensburg | € 3.466,67 |
| Reutlingen | € 3.991,23 |
| Rüsselsheim | € 3.250,00 |
| Speyer | € 3.471,00 |
| Stuttgart | € 4.604,17 |
| Vohburg an der Donau | € 1.458,00 |
| Wetzlar | € 3.200,00 |
| Wolfsburg | € 3.041,67 |
| Würzburg | € 3.454,75 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden