Die Gehälter in Abensberg, Hallertau
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Ing. (BA) - Versorgungs- u. Umwelttechnik in Abensberg, Hallertau beträgt 3.325,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.250,00 | € 3.400,00 | € 3.325,00 |
| Netto | € 1.965,17 | € 2.366,62 | € 2.165,90 |
Diplom-Ingenieure und Diplom-Ingenieurinnen (BA) für Versorgungs- und Umwelttechnik planen, konstruieren und beaufsichtigen Anlagen für die Ver- und Entsorgung von Gebäuden, Industriebetrieben, Gemeinschaftsanlagen und ganzen Städten und Regionen. Sie entwickeln umweltfreundliche und zugleich wirtschaftliche Pläne für die Bereitstellung und Nutzung von Wasser und Energie und auch für die Abfall- und Abwasserentsorgung.
Diplom-Ingenieure und Diplom-Ingenieurinnen im Bereich Versorgungs- und Umwelttechnik sind in der Stromversorgungs-, Lüftungs- und Klimatechnik, in der Sanitär- und Heizungstechnik und in der Bäder- und Krankenhaustechnik beschäftigt. Sie arbeiten auch in der Verwaltung von Gebäudekomplexen und in Ingenieurbüros .
Die Gehäter Dipl.-Ing. (BA) - Versorgungs- u. Umwelttechnik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Abensberg, Hallertau | € 3.250,00 |
| Ahlstädt | € 2.100,00 |
| Berlin | € 2.300,00 |
| Böblingen | € 4.550,00 |
| Bonn | € 3.583,00 |
| Chemnitz, Sachsen | € 1.951,22 |
| Chüden | € 650,00 |
| Darmstadt | € 4.093,86 |
| Düsseldorf | € 3.833,46 |
| Elsterwerda | € 4.166,67 |
| Hamburg | € 2.253,33 |
| Hannover | € 2.800,00 |
| Hasbergen, Kreis Osnabrück | € 3.563,08 |
| Heidelberg (Neckar) | € 4.675,67 |
| Köln | € 3.406,67 |
| Leipzig | € 2.250,00 |
| Lübeck | € 2.112,50 |
| München | € 2.500,00 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 2.853,66 |
| Remscheid | € 3.455,00 |
| Schleiden, Eifel | € 8.000,00 |
| Schwalbach, Saar | € 2.300,00 |
| Stuttgart | € 2.710,00 |
| Vollmersweiler | € 4.333,33 |
| Weiskirchen, Saar | € 2.166,67 |
| Wenden, Südsauerland | € 3.190,00 |
| Zwönitz | € 4.320,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden