Die Gehälter in Ingolstadt, Donau
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Ing. (BA) - Kraftfahrzeugelektron./Informationssysteme in Ingolstadt, Donau beträgt 6.643,42 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 6.643,42 | € 6.643,42 | € 6.643,42 |
| Netto | € 3.732,52 | € 3.732,52 | € 3.732,52 |
Diplom-Ingenieure und Diplom-Ingenieurinnen der Fachrichtung Kraftfahrzeugelektronik entwickeln, konstruieren und entwerfen elektronische Systeme im Fahrzeug. Da die elektronischen Helfer in Fahrzeugen immer mehr zunehmen, wird das Aufgabengebiet der Ingenieure für Kraftfahrzeugelektronik zunehmend größer.
Systeme in Fahrzeugen, an deren Entwicklung, Planung und Fertigung Diplom-Ingenieure und Diplom-Ingenieurinnen der Kraftfahrzeugelektronik beteiligt sind, umfassen alle elektronischen Regelungs- und Steuermechanismen in Pkws und Lkws. Da diese Systeme einen hohen Grad an Komplexität aufweisen, kann sich der Ingenieur technisch auf unterschiedlichsten Ebenen mit den Produkten auseinandersetzen. So kann es sich um Einzelteile, Schaltungen, Baugruppen oder komplette Systeme handeln. Weitere elektronische Systeme sind solche, die nicht nur die reine Funktion der Fahrzeuge gewährleisten, sondern auch .
Die Gehäter Dipl.-Ing. (BA) - Kraftfahrzeugelektron./Informationssysteme basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Berlin | € 4.095,00 |
| Braunschweig | € 3.300,00 |
| Bremen | € 1.800,00 |
| Dresden | € 3.100,00 |
| Ehningen (Kreis Böblingen) | € 3.358,33 |
| Gifhorn | € 5.618,93 |
| Großbrembach | € 1.263,16 |
| Hamburg | € 5.000,00 |
| Hamm (Westfalen) | € 4.828,57 |
| Ingolstadt, Donau | € 6.643,42 |
| Köln | € 3.052,63 |
| Leverkusen | € 3.500,00 |
| Marbach am Neckar | € 4.766,67 |
| München | € 3.200,00 |
| Petersberg, Kreis Fulda | € 2.550,00 |
| Sindelfingen | € 4.143,75 |
| Stendal | € 2.000,00 |
| Waibstadt | € 3.000,00 |
| Wolfsburg | € 1.538,46 |
| Wolgast | € 1.600,00 |
| Wuppertal | € 3.000,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden