Die Gehälter in Oberdolling
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Ing. (BA) - Instandhaltung in Oberdolling beträgt 5.373,33 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 5.373,33 | € 5.373,33 | € 5.373,33 |
| Netto | € 2.830,96 | € 3.407,22 | € 3.119,09 |
Ingenieure und Ingenieurinnen (BA) für Instandhaltung und Servicemanagement sind mit der Planung, Organisation und Überwachung von sämtlichen Arbeitsprozessen beschäftigt, die die Inspektion, Wartung und Instandsetzung von technischen Einrichtungen betreffen. Sie können in den unterschiedlichsten Branchen tätig sein, z.
B. in Betrieben des Maschinenbaus, bei der Gebäudetechnik und Immobilienüberwachung, bei Baufirmen, bei Versorgungsunternehmen und Stadtwerken oder auch bei Verkehrsbetrieben. Ihr Tätigkeitsfeld umfasst die Überwachung und Organisation von Funktionen und Prozessen in Produktionsanlagen und Gebäuden, aber auch das Servicemanagement eines Verkehrsbetriebes oder z.B. eines Fuhrparks. Diplom-Ingenieure bzw. Diplom-Ingenieurin für Service und .
Die Gehäter Dipl.-Ing. (BA) - Instandhaltung basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Alzey | € 5.525,00 |
| Angern bei Wolmirstedt | € 2.518,75 |
| Berlin | € 1.650,00 |
| Bielefeld | € 2.580,85 |
| Bremen | € 3.498,29 |
| Darmstadt | € 2.572,92 |
| Dinklage | € 3.000,00 |
| Dresden | € 4.212,50 |
| Eisenhüttenstadt | € 2.450,00 |
| Erlangen | € 3.961,90 |
| Frankfurt am Main | € 3.519,48 |
| Friedersdorf bei Bitterfeld | € 3.098,33 |
| Hamburg | € 2.400,00 |
| Holzgerlingen | € 6.590,27 |
| Karben | € 4.358,97 |
| Klempau | € 4.441,67 |
| Leuna | € 7.573,49 |
| München | € 2.668,77 |
| Münster, Westfalen | € 1.245,83 |
| Neu-Ulm | € 4.034,29 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 2.200,00 |
| Oberdolling | € 5.373,33 |
| Otterstadt | € 2.600,00 |
| Ravensburg (Württemberg) | € 4.333,33 |
| Stuttgart | € 3.766,67 |
| Troisdorf | € 3.714,29 |
| Überlingen (Bodensee) | € 5.000,00 |
| Walldorf (Baden) | € 3.698,00 |
| Wetzlar | € 5.700,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden