Die Gehälter in Bingen am Rhein
Bereits lange Zeit vor den alten Römern wurde Bingen in historischen Dokumenten namentlich erwähnt. Darüber hinaus erlangte die wunderschöne Stadt am Rhein durch die Sage um den Binger Mäuseturm einen weitreichenden Berühmtheitsstatus. Dieser Erzählung zufolge soll der damalige Bischof Hatto zu Mainz von Mäusen gefressen worden sein. Noch heute ist der Binger Mäuseturm einer der beliebtesten Sehenswürdigkeiten Bingens. Dadurch, dass die Schifffahrtsbranche in Bingen am Rhein bereits seit Jahr und Tag "boomt", bieten sich hier sehr gute Jobmöglichkeiten. Auch die Tourismusbranche, die Kosmetik- und Einzelhandelsindustrie sowie die medizinischen Bereiche bieten facettenreiche berufliche Chancen und interessante Weiterbildungsmöglichkeiten - bis hinauf nach Rüdesheim.
Das Durchschnittsgehalt für Detailkonstrukteur (Produktionstechnik) in Bingen am Rhein beträgt 2.050,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.800,00 | € 2.300,00 | € 2.050,00 |
| Netto | € 1.223,88 | € 1.485,36 | € 1.354,62 |
Die Gehäter Detailkonstrukteur (Produktionstechnik) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Allendorf (Eder) | € 4.172,63 |
| Bahlingen am Kaiserstuhl | € 1.600,00 |
| Beerfelden, Odenwald | € 2.650,00 |
| Bingen am Rhein | € 1.800,00 |
| Bremen | € 2.578,40 |
| Bretten (Baden) | € 1.200,00 |
| Haan, Rheinland | € 2.800,00 |
| Halberstadt | € 1.978,20 |
| Kirchheim unter Teck | € 7.000,00 |
| Leingarten | € 3.500,00 |
| Menden (Sauerland) | € 2.691,99 |
| München | € 3.500,00 |
| Nordhausen, Thüringen | € 1.400,00 |
| Oberlungwitz | € 1.008,00 |
| Pretzsch bei Weißenfels | € 3.841,05 |
| Pulheim | € 3.791,67 |
| Radevormwald | € 1.550,00 |
| Roßtal | € 2.200,00 |
| Rüsselsheim | € 3.500,00 |
| Sasbach bei Achern, Baden | € 3.447,02 |
| Straubing | € 3.750,00 |
| Sulzbach-Rosenberg | € 3.185,00 |
| Tauberbischofsheim | € 3.000,00 |
| Wolfsburg | € 3.750,00 |
| Wuppertal | € 4.766,67 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden