Die Gehälter in Göppingen
Die Stadt Göppingen liegt im Bundesland Baden-Württemberg. Sie ist zugleich die Hauptstadt des Landkreises Göppingen. In Göppingen und in der Umgebung fahren zahlreiche Busse und Bahnen. Mit dem eigenen PKW können die Bundesstraßen und Autobahnen befahren werden. Zahlreiche Fahrradwege sorgen dafür, dass auch das Fahrrad zu einem geeigneten Verkehrsmittel wird. In Göppingen befindet sich ein so genannter Hochschulstandort, und zwar der Hochschule Esslingen. An dieser Hochschule studieren sehr viele Schüler. Neben den Hochschulen gibt es auch noch zahlreiche allgemeinbildende und berufsbildende Schulen. In Göppingen findet man zahlreiche schöne Bauwerke und Museen. Sie alle locken immer wieder Touristen an, die selbstverständlich in den Hotels der Stadt untergebracht werden können.
Das Durchschnittsgehalt für Dekorationenmaler in Göppingen beträgt 7.197,45 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 6.614,12 | € 7.780,78 | € 7.197,45 |
Netto | € 4.339,98 | € 5.068,11 | € 4.704,05 |
Die Gehäter Dekorationenmaler basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Altenburg, Thüringen | € 3.000,00 |
Babenhausen, Hessen | € 2.400,00 |
Bad Camberg | € 2.000,00 |
Bad Nauheim | € 2.680,00 |
Bautzen | € 1.815,73 |
Beierfeld, Erzgebirge | € 1.520,00 |
Berlin | € 1.920,00 |
Bettendorf bei Nastätten | € 1.800,00 |
Bischofswerda | € 1.000,00 |
Borna bei Leipzig | € 1.428,57 |
Erfurt | € 1.278,00 |
Göppingen | € 6.614,12 |
Großenhain, Sachsen | € 1.516,19 |
Haiger | € 1.784,48 |
Halbs | € 1.500,00 |
Hüven | € 2.200,00 |
Karlsruhe (Baden) | € 1.400,00 |
Köln | € 1.600,00 |
Landau in der Pfalz | € 2.300,00 |
Leipzig | € 593,75 |
Lindenberg im Allgäu | € 4.023,81 |
Löhnberg | € 2.000,00 |
München | € 2.300,00 |
Neundorf (Anhalt) | € 1.496,00 |
Niederkassel, Rhein | € 2.200,00 |
Nordhorn | € 2.000,00 |
Paderborn | € 1.280,00 |
Radeberg, Sachsen | € 1.040,00 |
Sankt Augustin | € 1.820,00 |
Stralsund | € 1.600,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden