Die Gehälter in Tettnang
Die Stadt Tettnang gehört zum Bodenseekreis im Bundesland Baden-Württemberg. Der Regierungsbezirk ist Tübingen. Durch die wunderschöne Lage im Bodensee-Hinterland bietet Tettnang einen herrlichen Ausblick auf den Bodensee und die Alpen. In wirtschaftlicher Sicht hat sich in den letzten Jahren das Elektronikgewerbe in Tettnang sehr stark stabilisiert und bietet vielen Einwohnern Arbeitsplätze. Durch Fördermaßnahmen soll der Wirtschaftsstandort Tettnang noch erweitert werden. Neben den üblichen Betrieben aus dem Bereich Handel und Handwerk ist auch die Land- und Forstwirtschaft in Tettnang ein wichtiger Faktor. Die Lage an der oberschwäbischen Barockstraße zeigt sich auch im Bereich des Tourismus, in dem ebenfalls Arbeitsmöglichkeiten vorhanden sind. Mit der direkten Lage an der Bundesstraße B467 die von Ulm nach Kressbronn führt und den öffentlichen Busverkehr ist die Stadt verkehrstechnisch gut versorgt.
Das Durchschnittsgehalt für Dachdecker - Reetdachtechnik in Tettnang beträgt 720,42 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 720,42 | € 720,42 | € 720,42 |
Netto | € 480,56 | € 480,56 | € 480,56 |
Die Gehäter Dachdecker - Reetdachtechnik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Ahaus | € 704,17 |
Alkersum | € 2.260,00 |
Berlin | € 2.747,33 |
Bochum | € 1.083,33 |
Bordelum | € 630,00 |
Brachtendorf | € 2.100,00 |
Denklingen, Oberbayern | € 2.708,33 |
Edewecht | € 2.622,75 |
Friedrichshafen | € 1.950,00 |
Friedrichstadt an der Eider | € 2.150,00 |
Göhl | € 1.830,00 |
Grafenhausen (Hochschwarzwald) | € 1.714,29 |
Hamburg | € 895,00 |
Koblenz am Rhein | € 2.260,00 |
Neuhütten, Unterfranken | € 2.262,00 |
Nürnberg, Mittelfranken | € 2.580,00 |
Oberhausen, Rheinland | € 2.300,00 |
Rantum (Sylt) | € 2.491,67 |
Rotenburg an der Wümme | € 2.600,00 |
Siegen | € 4.800,00 |
Stadland | € 2.500,00 |
Tettnang | € 720,42 |
Wismar, Mecklenburg | € 2.155,00 |
Zingst, Ostseebad | € 1.132,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden