Die Gehälter in Tuttlingen
Die Kreisstadt Tuttlingen liegt im Süden Baden-Württembergs, etwa 30 Kilometer entfernt von Villingen-Schwenningen. Ob regional, überregional oder mit dem ICE - die Anbindung der Stadt an den Schienenverkehr ist ausgezeichnet. Busse für den Stadtbereich oder Überlandfahrten stehen in ausreichender Zahl zur Verfügung. Für Auto- und LKW-Verkehr stehen die Bundesstraßen B14 und B311 zur Verfügung; die Autobahn A81 ist nicht weit entfernt. Der Wirtschaftsstandort Tuttlingen, des "Weltzentrums der Medizintechnik" bietet viele Arbeits- und Ausbildungsmöglichkeiten - vom kleinen Betrieb bis zum internationalen Großkonzern. So wie sich die Stadt in wirtschaftlicher Hinsicht immer weiter entwickelt, wird auch das ohnehin gute Schul- und Bildungswesen in der Stadt stetig erweitert.
Das Durchschnittsgehalt für Chirurgiemechaniker in Tuttlingen beträgt 3.090,54 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.300,00 | € 4.881,08 | € 3.090,54 |
Netto | € 920,37 | € 3.159,11 | € 2.039,74 |
Die Gehäter Chirurgiemechaniker basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Bad Dürrheim (Schwarzwald) | € 2.545,00 |
Balgheim (Württemberg) | € 2.007,60 |
Berlin | € 1.800,00 |
Bernau bei Berlin | € 1.950,00 |
Boksee | € 1.500,00 |
Buchheim bei Meßkirch | € 2.080,00 |
Donaueschingen | € 2.156,00 |
Dürbheim (Kreis Tuttlingen) | € 2.200,00 |
Emmingen-Liptingen | € 1.960,00 |
Freiburg im Breisgau | € 1.900,00 |
Fridingen an der Donau | € 1.821,00 |
Frittlingen | € 401,00 |
Geisingen (Baden) | € 1.706,67 |
Hamburg | € 1.200,00 |
Heidelberg (Neckar) | € 1.625,00 |
Immendingen | € 1.826,29 |
Knittlingen | € 2.675,43 |
Melsungen | € 1.536,17 |
Mühlhausen (Kraichgau) | € 2.500,00 |
Neuhausen ob Eck | € 1.472,00 |
Schneverdingen | € 2.307,36 |
Seitingen-Oberflacht | € 2.973,24 |
Spaichingen | € 1.600,00 |
Teningen | € 794,66 |
Tuttlingen | € 1.300,00 |
Wesel am Rhein | € 1.690,00 |
Wurmlingen bei Tuttlingen | € 1.959,42 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden