Die Gehälter in Hadamar, Westerwald
Das Durchschnittsgehalt für Chefportier (Hotel) in Hadamar, Westerwald beträgt 1.895,83 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.895,83 | € 1.895,83 | € 1.895,83 |
| Netto | € 1.268,61 | € 1.268,61 | € 1.268,61 |
Die Aufgabe eines Chefportiers besteht im Wesentlichen in der Leitung einer Portierloge, die in großen Hotels üblicherweise organisatorisch vom Empfang getrennt ist. Ein Chefportier ist für die Leitung und Aufsicht einzelner Arbeitsfachbereiche zuständig.
Hierzu zählen der Hotelempfang, die Gästebetreuung, die Planung der Personaleinsätze sowie der Schließdienst. Auch Hotelreservierungen, Abrechnungen, der Telefondienst und das Kassieren gehören in ihren Tätigkeitsbereich. Chefportiers werden in erster Linie im Hotel- und Gaststättengewerbe beschäftigt. Sie arbeiten aber auch in anderen Beherbergungsstätten. Des Weiteren sind sie in hauswirtschaftlichen Bereichen tätig. Ein gepflegtes Erscheinungsbild und ein souveränes Auftreten .
Die Gehäter Chefportier (Hotel) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 1.500,00 |
| Berlin | € 1.111,11 |
| Bielefeld | € 2.900,00 |
| Bonn | € 800,00 |
| Bremen | € 2.200,00 |
| Brühl, Rheinland | € 2.086,50 |
| Chemnitz, Sachsen | € 3.900,00 |
| Düsseldorf | € 2.708,33 |
| Essen, Ruhr | € 1.707,33 |
| Frankfurt am Main | € 1.500,00 |
| Hadamar, Westerwald | € 1.895,83 |
| Hamburg | € 4.082,00 |
| Hannover | € 1.933,75 |
| Hof an der Saale | € 2.816,67 |
| Kirchheim, Hessen | € 1.462,50 |
| Krefeld | € 2.240,00 |
| Lauterbach (Hessen) | € 2.166,67 |
| List, Sylt | € 1.430,00 |
| Ludwigshafen am Rhein | € 837,42 |
| München | € 1.625,00 |
| Münster, Westfalen | € 1.780,00 |
| Münstertal / Schwarzwald | € 5.463,33 |
| Neustadt an der Donau | € 2.600,00 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 2.400,00 |
| Rodgau | € 3.353,17 |
| Sassnitz | € 1.489,58 |
| Trier | € 2.046,00 |
| Winterberg, Westfalen | € 1.994,57 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden