Die Gehälter in Boppard, Rhein
Das Durchschnittsgehalt für Bühnenmaler und Bühnenplastiker - Malerei in Boppard, Rhein beträgt 2.000,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.000,00 | € 2.000,00 | € 2.000,00 |
| Netto | € 1.329,86 | € 1.329,86 | € 1.329,86 |
Bühnenmaler und Bühnenplastiker bzw. Bühnenmalerin und Bühnenplastikerin mit dem Fachgebiet Malerei sind im künstlerisch-gestaltenden Bereich tätig.
Der Beruf erfordert im Regelfall eine zweijährige Ausbildung. Im Idealfall bringt der Berufsangehörige eine große künstlerische sowie handwerkliche Begabung mit, um auftragsbezogen Bühnenbilder und Kulissen zu gestalten. Einsatzmöglichkeiten bieten sich in allen Bereichen von Medienkonzernen, Theatern und Produktionsfirmen, die handgemalte bzw. handgestaltete Dekorationen und Bühnenbilder benötigen. Der klassische Arbeitsbereich sind vor allem Oper und Operette, Theater und Musical. Der mit der Ausführung der Bühnengestaltung Betraute ist mit allen Bereichen der künstlerischen sowie handwerklich-technischen Herstellung von Szenen- und Bühnenmaterial .
Die Gehäter Bühnenmaler und Bühnenplastiker - Malerei basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Arnsberg, Westfalen | € 3.430,86 |
| Aue, Sachsen | € 1.530,00 |
| Boppard, Rhein | € 2.000,00 |
| Coburg | € 1.770,00 |
| Dargen | € 1.000,00 |
| Düsseldorf | € 1.415,00 |
| Flensburg | € 666,67 |
| Frankfurt am Main | € 2.001,30 |
| Friedberg (Hessen) | € 1.800,00 |
| Hamburg | € 2.040,18 |
| Hildesheim | € 1.800,00 |
| Kleinmachnow | € 400,00 |
| Köln | € 2.100,00 |
| Krefeld | € 1.824,56 |
| München | € 635,24 |
| Neuenmarkt | € 1.113,00 |
| Oberhausen, Rheinland | € 4.391,53 |
| Oftersheim | € 4.166,67 |
| Oldenburg in Oldenburg | € 2.105,26 |
| Ostfildern | € 1.732,00 |
| Saarlouis | € 2.200,00 |
| Sankt Goar | € 2.382,89 |
| Soest, Westfalen | € 3.250,00 |
| Vienenburg | € 1.347,00 |
| Wolfsburg | € 1.724,32 |
| Wuppertal | € 2.169,60 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden