Die Gehälter in Höhenkirchen-Siegertsbrunn
Höhenkirchen - Siegertsbrunn ist eine Gemeinde in Bayern. Die Gemeinde gehört zum Landkreis München. In Höhenkirchen - Siegertsbrunn befinden sich zahlreiche Industrie- und Handwerksbetriebe. Dazu zählen unter anderem mehrere Elektrounternehmen, eine Glaserei, Bauunternehmen usw.. Für kreative Köpfe bietet sich die Arbeit bei einem der Raumausstatter an. Ein Großteil der Bevölkerung Höhenkirchen - Siegertsbrunn arbeitet im Bereich der Dienstleistungen. Höhenkirchen - Siegertsbrunn verfügt über eine gute Verkehrsanbindung. Die umliegenden Orte können bequem mit dem Auto oder der Bahn erreicht werden. Die Bahn fährt täglich. Dadurch ist es nicht notwendig, über ein eigenes Fahrzeug zu verfügen, um in der Gegend arbeiten zu können. Die Bahn fährt unter anderem nach München, wo sich den Einwohnern der Gemeinde weitere Arbeitsplätze anbieten.
Das Durchschnittsgehalt für Bohrerhelfer in Höhenkirchen-Siegertsbrunn beträgt 2.200,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.200,00 | € 2.200,00 | € 2.200,00 |
| Netto | € 1.675,89 | € 1.675,89 | € 1.675,89 |
Die Gehäter Bohrerhelfer basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 1.221,05 |
| Altweidelbach | € 1.461,39 |
| Aschaffenburg | € 1.444,44 |
| Barnitz, Trave | € 2.000,00 |
| Basberg, Eifel | € 2.816,67 |
| Berlin | € 1.238,10 |
| Bramsche, Hase | € 1.600,00 |
| Bremen | € 1.184,08 |
| Elmshorn | € 3.913,04 |
| Eltville am Rhein | € 2.141,82 |
| Feilitzsch | € 1.400,00 |
| Freital | € 1.061,69 |
| Glees | € 1.760,00 |
| Göppingen | € 1.733,33 |
| Hamm (Westfalen) | € 1.208,70 |
| Hauzenberg, Niederbayern | € 1.600,00 |
| Höhenkirchen-Siegertsbrunn | € 2.200,00 |
| Linnich | € 2.086,96 |
| Mönchengladbach | € 1.485,71 |
| München | € 1.000,00 |
| Regensburg | € 1.200,00 |
| Saarbrücken | € 1.090,00 |
| Schloß Holte-Stukenbrock, Stadt Gütersloh | € 1.250,00 |
| Stuttgart | € 1.280,00 |
| Wiehl | € 1.754,88 |
| Wuppertal | € 1.531,43 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden