Die Gehälter in Neuruppin
Die so genannte Fontanestadt Neuruppin ist eine sehr attraktive Kreisstadt im deutschen, brandenburgischen Kreis Ostprignitz-Ruppin. Der berühmte Dichter Theodor Fontane wurde einst in Neuruppin geboren und verbrachte einen großen Teil seines Lebens in dieser beeindruckenden Stadt. Neuruppin, die Stadt mit der wunderschönen, sehr gut erhaltenen Altstadt, ist gleichermaßen auch als eine kleine Einkaufsstadt berühmt. Sie wird eingeteilt in die Ortsteile Wuthenow, Stöffin, Krangen, Lichtenberg, Karwe, Gühlen, Buskow, Gnewikow, Nietwerder, Radensleben, Alt Ruppin etc. Einer der relevanten Aspekte, die Neuruppin für Jobsuchende zu bieten hat, ist sicherlich auch die Tatsache, dass hervorragende Bus- und Bahnverbindungen zu Wittenberge, Berlin bzw. Berlin-Spandau bestehen.
Das Durchschnittsgehalt für Betriebswirt (BA) - Wirtschaft in Neuruppin beträgt 2.020,65 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.657,97 | € 2.383,33 | € 2.020,65 |
| Netto | € 1.075,12 | € 1.514,20 | € 1.294,66 |
Die Gehäter Betriebswirt (BA) - Wirtschaft basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Ahlden (Aller) | € 80,00 |
| Berlin | € 1.625,00 |
| Bochum | € 2.261,14 |
| Braunschweig | € 3.840,00 |
| Bretthausen bei Rennerod | € 3.095,24 |
| Burscheid, Rheinland | € 4.583,33 |
| Dresden | € 2.900,00 |
| Düsseldorf | € 3.250,00 |
| Einig | € 4.333,33 |
| Erlangen | € 2.500,00 |
| Frankfurt am Main | € 2.166,67 |
| Gelsenkirchen | € 3.250,00 |
| Gütersloh | € 3.791,67 |
| Hamburg | € 1.800,00 |
| Hanau | € 2.166,67 |
| Köln | € 1.368,42 |
| Mainz am Rhein | € 3.805,75 |
| Melsungen | € 2.412,58 |
| Metzingen (Württemberg) | € 2.916,67 |
| München | € 4.116,67 |
| Neuruppin | € 1.657,97 |
| Ostfildern | € 4.755,83 |
| Saarbrücken | € 2.816,67 |
| Sonnenbühl | € 2.816,67 |
| Stuttgart | € 1.625,00 |
| Trier | € 3.000,00 |
| Uelzen, Lüneburger Heide | € 1.400,00 |
| Wolfenbüttel, Niedersachsen | € 2.816,67 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden