Die Gehälter in Sankt Wendel
Die Kreisstadt Sankt Wendel liegt im nordöstlichen Saarland und ist etwa 36 Kilometer von der Landeshauptstadt Saarbrücken entfernt. Eine ausgezeichnete Kombination aus Autobahnen und Bundesstraßen macht die Stadt sehr gut erreichbar. Auch das regionale und innerstädtische Busnetz, sowie eine solide Schienennetzanbindung sind vorhanden. Produzierende Industriebetriebe, zum Beispiel aus den Bereichen Medizintechnik und Elektronik, sowie Handelsunternehmen und Manufaktur-Betriebe, wie etwa ein Hersteller von Gitarrenverstärkern, bieten in Sankt Wendel Ausbildungs- und Arbeitsstellen an. Ein großer Internetdienstleister ist ebenfalls hier ansässig. Ein ausgezeichnetes Bildungssystem aus den allgemeinen und weiterführenden Schulen wird durch Volkshochschulen, Berufsfachschulen, wie zum Beispiel für Kranken- oder Altenpflege, und eine Fortbildungsakademie ergänzt.
Das Durchschnittsgehalt für Betriebsleiter - Eisenbahnen in Sankt Wendel beträgt 3.033,33 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.033,33 | € 3.033,33 | € 3.033,33 |
| Netto | € 1.829,31 | € 1.829,31 | € 1.829,31 |
Die Gehäter Betriebsleiter - Eisenbahnen basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 2.687,18 |
| Altenbrak | € 2.850,88 |
| Badenhard | € 3.358,33 |
| Berlin | € 9.630,00 |
| Blumberg (Baden) | € 1.850,00 |
| Brandenburg an der Havel | € 3.791,67 |
| Frankfurt am Main | € 3.250,00 |
| Hamburg | € 2.708,33 |
| Hannover | € 2.338,55 |
| Heinsberg, Rheinland | € 2.383,33 |
| Kempten (Allgäu) | € 2.545,83 |
| Lähden | € 5.416,67 |
| Leutkirch im Allgäu | € 4.500,00 |
| Lorsch, Hessen | € 3.250,00 |
| Magdeburg | € 6.855,00 |
| Mainz am Rhein | € 3.666,67 |
| Mettmann | € 4.467,69 |
| Mittenwalde, Mark | € 3.500,00 |
| Münster, Westfalen | € 5.500,00 |
| Oberstdorf | € 2.590,00 |
| Oldenburg in Oldenburg | € 5.500,00 |
| Osnabrück | € 5.500,00 |
| Recklinghausen, Westfalen | € 7.777,78 |
| Sankt Wendel | € 3.033,33 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden