Die Gehälter in Vaihingen an der Enz
Bei Vaihingen an der Enz handelt es sich um eine Stadt im Bundesland Baden-Württemberg. Nur wenige Kilometer entfernt von der Metropole Stuttgart leben in Vaihingen an der Enz viele Pendler. Jedoch hat sich die Stadt in den letzten Jahren mehr und mehr eben auch zu einem Mittelzentrum des Landes entwickelt. Bekannt wurde der Ort vor allem durch den Weinanbau und so handelt es sich hierbei noch heute um einen der wohl bedeutendsten Wirtschaftszweige. Der wichtigste Arbeitgeber des Ortes ist zudem eine Bonbonfabrik. Da es sich hierbei um die älteste der Republik handelt, genießt diese auch einen entsprechenden Status. Neben diesen Großunternehmen findet man in Vaihingen an der Enz in erster Linie kleine und mittelständische Betriebe.
Das Durchschnittsgehalt für Betriebsleiter - Agrarbetrieb in Vaihingen an der Enz beträgt 4.333,34 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.791,67 | € 4.875,00 | € 4.333,34 |
| Netto | € 2.170,95 | € 2.660,65 | € 2.415,80 |
Die Gehäter Betriebsleiter - Agrarbetrieb basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Ahlen, Westfalen | € 5.604,08 |
| Altensalzwedel | € 2.925,00 |
| Baumgarten bei Bützow | € 2.816,67 |
| Belzig | € 4.279,17 |
| Berkholz-Meyenburg | € 2.800,00 |
| Blankenhain, Thüringen | € 3.200,00 |
| Blomesche Wildnis | € 5.646,67 |
| Bornum bei Zerbst | € 3.000,00 |
| Cavertitz | € 3.480,00 |
| Chörau | € 3.000,00 |
| Eberswalde | € 3.250,00 |
| Fischbeck (Elbe) | € 2.166,67 |
| Hofheim am Taunus | € 5.416,67 |
| Ingolstadt, Donau | € 3.200,00 |
| Jessen (Elster) | € 2.000,00 |
| Letschin | € 4.333,33 |
| Liebenau, Kreis Nienburg | € 2.708,33 |
| Ludwigsfelde | € 1.484,44 |
| Niederkrüchten | € 830,87 |
| Oberkrämer | € 1.300,00 |
| Putlitz | € 2.166,67 |
| Recklinghausen, Westfalen | € 4.140,74 |
| Vaihingen an der Enz | € 3.791,67 |
| Villingen-Schwenningen | € 4.500,00 |
| Wittighausen (Baden) | € 3.141,67 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden