Die Gehälter in Braak bei Hamburg
Das Durchschnittsgehalt für Betriebsgärtner in Braak bei Hamburg beträgt 2.050,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.900,00 | € 2.200,00 | € 2.050,00 |
Netto | € 1.496,78 | € 1.687,20 | € 1.591,99 |
Der/die Betriebsgärtner/in kümmert sich vorrangig um die Pflege und Gestaltung von betriebseigenen Gärten und Beeten. Hierbei ist der/die Betriebsgärtner/in mit verschiedenen Aufgabenbereichen betraut, die von administrativen Bereichen, über planende Aufgaben selbstverständlich bis zur Ausführung der Neu- und Umgestaltungen der Gartenanlagen führen.
Um die diversen Garten- und Gestaltungsarbeiten ordnungsgemäß durchführen zu können, ist es notwendig, über die Eigenschaften, Bedürfnisse und Besonderheiten der einzelnen Pflanzen genau Bescheid zu wissen. Auch die Kenntnis der verschiedenen Gartengeräte und -werkzeuge ist unabdingbar, um erfolgreiche Arbeit zu leisten. Der/die Betriebsgärtner/in sorgt dafür, dass die Grünflächen sich immer in einem schönen Zustand befinden, bzw. dass auch diverse Pflanzenarten .
Die Gehäter Betriebsgärtner basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Ahausen, Kreis Rotenburg, Wümme | € 1.872,00 |
Ahorn, Kreis Coburg | € 2.343,42 |
Berlin | € 1.360,00 |
Bocholt | € 2.400,00 |
Braak bei Hamburg | € 1.900,00 |
Bremen | € 2.623,00 |
Ditzingen | € 1.500,00 |
Düsseldorf | € 1.357,89 |
Emden, Ostfriesland | € 1.713,00 |
Erlangen | € 1.881,58 |
Feuchtwangen | € 1.800,00 |
Frankfurt am Main | € 4.333,33 |
Glinde, Kreis Stormarn | € 2.000,00 |
Halle (Saale) | € 1.100,00 |
Karlsruhe (Baden) | € 2.579,88 |
Kiel | € 2.000,00 |
Köln | € 1.720,00 |
Künzell | € 1.705,00 |
Leipzig | € 1.350,00 |
Mayen | € 2.285,26 |
Norderstedt | € 1.520,00 |
Oerlinghausen | € 1.280,00 |
Oldenburg in Oldenburg | € 2.000,00 |
Perl, Saar | € 2.400,00 |
Schortens | € 2.256,41 |
Tönisvorst | € 1.238,71 |
Weiden in der Oberpfalz | € 1.600,00 |
Zirndorf, Mittelfranken | € 1.855,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden