Die Gehälter in Oerlinghausen
Oerlinghausen liegt im Kreis Lippe in Nordrhein-Westfalen und bekannt durch seinen Segelflugplatz (es ist der größte in Europa) und sein Archäologisches Freilichtmuseum. Beide ziehen jährlich viele Besucher in die Bergstadt. Oerlinghausen liegt auf dem Tönsberg im Teutoburger Wald. Bielefeld ist ca.10km entfernt, ebenso wie die Kreisstadt Detmold. Auch der jährliche Hermannslauf führt durch Oerlinghausen und ist ein Publikumsmagnet. In der Vergangenheit war Oerlinghausen bekannt für die Leineweber- und die Zigarrenindustrie. Heute sind hier viele große Unternehmen beheimatet oder haben hier Zweigbetriebe errichtet, so auch Dr. Oetker. Die Verkehrsanbindungen sind ausgezeichnet. Die Autobahnen Dortmund-Hannover und Hannover-Kassel sind in kurzer Zeit zu erreichen und eine Bahnstrecke existiert ebenfalls. Oerlinghausen ist ein guter Ort zum Leben und zum Arbeiten.
Das Durchschnittsgehalt für Berufssportler in Oerlinghausen beträgt 2.375,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.833,33 | € 2.916,67 | € 2.375,00 |
Netto | € 1.251,46 | € 1.806,41 | € 1.528,94 |
Die Gehäter Berufssportler basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Ahlen, Westfalen | € 9.500,00 |
Aurich, Ostfriesland | € 5.633,33 |
Berlin | € 12.500,00 |
Bielefeld | € 1.354,17 |
Bochum | € 2.058,33 |
Brandenburg an der Havel | € 541,67 |
Delbrück | € 1.368,42 |
Dohna, Sachsen | € 1.400,00 |
Dormagen | € 1.000,00 |
Duisburg | € 1.750,00 |
Düren, Rheinland | € 5.416,67 |
Eggenfelden | € 1.500,00 |
Flensburg | € 7.630,00 |
Frankfurt am Main | € 5.000,00 |
Gütersloh | € 3.250,00 |
Heidelberg (Neckar) | € 5.521,74 |
Henstedt-Ulzburg | € 600,00 |
Hildesheim | € 1.900,00 |
Iffeldorf | € 5.217,39 |
Karlsruhe (Baden) | € 20.000,00 |
Köln | € 1.100,00 |
Köngen | € 3.590,48 |
Oberhausen, Rheinland | € 2.000,00 |
Oerlinghausen | € 1.833,33 |
Pfullendorf (Baden) | € 2.708,33 |
Siegen | € 500,00 |
Solingen | € 2.500,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden