Die Gehälter in Porta Westfalica
Die Stadt Porta Westfalica gehört zum Kreis Minden-Lübbecke und liegt am Rande des deutschen Bundeslandes Nordrhein-Westfalen. Attraktive landschaftliche Gegebenheiten in optimaler Harmonie zu teilweise sehr gut ausgebauten Industrieregionen zeichnen diese Region an der Weser aus. Von diesem Umstand können insbesondere auch Arbeitnehmer profitieren, die sich beispielsweise nach getaner Arbeit in die schönen Parks oder die herrlichen Wald- und Wiesenlandschaften zurückziehen und die Seele baumeln lassen können. Übrigens finden sich für Jobsuchende auch in den angrenzenden Städten, wie beispielsweise Bielefeld, Hannover oder Osnabrück interessante berufliche Perspektiven im handwerklichen oder auch kaufmännischen Bereich. Die Firma Henkel AG sowie das Unternehmen Grohe sind in dieser Hinsicht nur einige der erwähnenswerten (potentiellen) Arbeitgeber.
Das Durchschnittsgehalt für Bekleidungsnäher in Porta Westfalica beträgt 1.333,33 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.333,33 | € 1.333,33 | € 1.333,33 |
Netto | € 1.079,41 | € 1.079,41 | € 1.079,41 |
Die Gehäter Bekleidungsnäher basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Altshausen | € 2.259,53 |
Aspach bei Backnang | € 1.670,40 |
Augsburg, Bayern | € 1.536,00 |
Balingen | € 1.215,20 |
Bamberg | € 1.400,00 |
Bauerbach bei Meiningen | € 1.250,00 |
Berlin | € 1.230,00 |
Bramsche, Hase | € 1.000,00 |
Bückeburg | € 875,50 |
Bünde | € 1.730,00 |
Creglingen | € 1.600,00 |
Emmerich am Rhein | € 1.317,11 |
Erfurt | € 840,67 |
Gütersloh | € 1.241,14 |
Hausen, Eichsfeld | € 1.700,00 |
Hiddenhausen | € 1.615,90 |
Hüttenberg, Hessen | € 1.600,00 |
Kassel, Hessen | € 2.000,00 |
Löningen | € 1.029,00 |
Magdeburg | € 1.173,33 |
Manching | € 1.928,57 |
Marktrodach | € 981,18 |
Meckenheim, Rheinland | € 1.700,00 |
Mühlhausen / Thüringen | € 960,00 |
Porta Westfalica | € 1.333,33 |
Straubing | € 1.440,00 |
Wilhelmshaven | € 1.033,85 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden