Die Gehälter in Herford
Bei der Stadt Herford handelt es sich um eine Stadt, die im Bundesland Nordrhein-Westfalen liegt. Diese Stadt gehört zum Regierungsbezirk Detmold. In Herford gibt es verschiedene kulturelle Einrichtungen, beispielsweise Theater, Museen, Kirchen und Kinos. Das Rathaus ist ebenfalls sehr sehenswert. In Herford gibt es einige Schulen und Hochschulen. Hierzu gehört unter anderem die Hochschule für Kirchenmusik der Evangelischen Kirche von Westfalen. In Herford sind mehrere Unternehmen der Textilindustrie ansässig, die weltweit ihre Produkte anbieten. Die Textilindustrie gehört demnach zu einem wichtigen Wirtschaftszweig der Stadt. Doch auch wirtschaftliche Sektoren, wie die Nahrungsmittelindustrie oder der Maschinenbau sind hier ansässig und beschäftigen sehr viele Arbeitnehmer.
Das Durchschnittsgehalt für Beamt(er) - Postdienst (mittl. techn. Dienst) in Herford beträgt 2.061,05 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.305,42 | € 2.816,67 | € 2.061,05 |
| Netto | € 977,94 | € 2.070,38 | € 1.524,16 |
Die Gehäter Beamt(er) - Postdienst (mittl. techn. Dienst) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 2.650,00 |
| Augsburg, Bayern | € 2.781,11 |
| Bann, Pfalz | € 3.188,00 |
| Bayreuth | € 4.122,08 |
| Berlin | € 1.907,00 |
| Bonn | € 2.235,29 |
| Drage, Elbe | € 760,00 |
| Dresden | € 1.978,26 |
| Duisburg | € 800,00 |
| Edermünde | € 3.000,00 |
| Elsfleth | € 1.557,89 |
| Essen, Ruhr | € 1.625,00 |
| Freudenberg, Westfalen | € 4.000,00 |
| Goslar | € 1.000,00 |
| Hamburg | € 2.886,49 |
| Herford | € 1.305,42 |
| Köln | € 2.914,76 |
| Lahnau | € 2.871,79 |
| Mainz am Rhein | € 1.140,35 |
| Münster, Westfalen | € 1.438,89 |
| Neuötting | € 1.408,33 |
| Nidda | € 1.542,28 |
| Niederaula | € 3.368,42 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 1.406,93 |
| Passau | € 2.564,10 |
| Saarbrücken | € 2.788,00 |
| Stuttgart | € 2.661,33 |
| Wetzlar | € 3.064,88 |
| Würzburg | € 2.265,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden