Die Gehälter in Groß Dratow
Das Durchschnittsgehalt für Beamt(er) - Höherer Beratungs- und Fachschuldienst in Groß Dratow beträgt 2.854,90 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.854,90 | € 2.854,90 | € 2.854,90 |
| Netto | € 2.043,21 | € 2.043,21 | € 2.043,21 |
Beamte bzw. Beamtinnen im höheren Beratungs- und Fachschuldienst arbeiten in Landwirtschaftsbehörden, in Landesanstalten und anderen Regierungsbehörden.
Zu ihrem Aufgabenfeld zählen neben Sachbearbeiteraufgaben auch Führungsaufgaben in landwirtschaftlichen Ämtern. Weiterhin können sie agrarwirtschaftliche Fächer an Fachschulen unterrichten. Die Zugangsvoraussetzungen sind von Bundesland zu Bundesland verschieden. In der Regel muss ein erfolgreich abgeschlossenes Studium an einer Universität vorliegen, in Sonderfällen reicht ein Masterabschluss einer Fachhochschule aus. Geeignete Fächer sind hier zum Beispiel Agrarwissenschaften oder Landschaftsarchitektur, aber auch ein Studium der Gartenbauwissenschaften kommt in .
Die Gehäter Beamt(er) - Höherer Beratungs- und Fachschuldienst basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Altenberge, Westfalen | € 2.578,33 |
| Augsburg, Bayern | € 3.740,00 |
| Bad Berleburg | € 7.583,33 |
| Bad Nenndorf | € 3.536,00 |
| Balve | € 3.791,67 |
| Berlin | € 2.219,75 |
| Bielefeld | € 3.120,00 |
| Bonn | € 4.875,00 |
| Dortmund | € 3.283,00 |
| Düsseldorf | € 2.500,00 |
| Flensburg | € 2.448,00 |
| Frankfurt am Main | € 4.017,14 |
| Görlitz, Neiße | € 3.500,00 |
| Groß Dratow | € 2.854,90 |
| Hannover | € 3.144,01 |
| Herrenberg (im Gäu) | € 4.047,80 |
| Köln | € 5.433,75 |
| Krailling | € 3.141,67 |
| Landshut, Isar | € 2.303,17 |
| Leverkusen | € 2.101,67 |
| Magdeburg | € 1.084,42 |
| München | € 3.000,00 |
| Münster, Westfalen | € 8.000,00 |
| Pfungstadt | € 2.700,00 |
| Saarbrücken | € 3.033,33 |
| Schiffdorf | € 2.714,83 |
| Stuttgart | € 238,67 |
| Unterföhring | € 4.550,00 |
| Wuppertal | € 3.033,33 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden