Die Gehälter in Hartheim (Breisgau)
Das Durchschnittsgehalt für Baustoffprüfer - Bituminöse Massen in Hartheim (Breisgau) beträgt 2.761,91 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.714,29 | € 2.809,52 | € 2.761,91 |
| Netto | € 1.679,62 | € 1.725,90 | € 1.702,76 |
Der Beruf Baustoffprüfer ist in Deutschland ein anerkannter Ausbildungsberuf. Die Ausbildung zum staatlich anerkannten Baustoffprüfer bzw.
Baustoffprüferin dauert insgesamt drei Jahre und kann in einer der folgenden Vertiefungsrichtungen erfolgen: Geotechnik, Mörtel- und Betontechnik oder Asphalttechnik (Bituminöse Massen). Hauptaufgabe des Baustoffprüfers bzw. der Baustoffprüferin ist die Entnahme und Untersuchung von Proben von Baustoffen aller Art. So untersuchen sie beispielsweise Baugrund auf Eigenschaften wie Wasseraufnahmefähigkeit, Druckfestigkeit, Hitze- und Kälteresistenz oder Schadstoffbelastung. Oder sie bewerten die Einsatzfähigkeit von verschiedenen Baustoffen, wie Zement, Beton oder Asphalt für diverse Bauprojekte, im Falle .
Die Gehäter Baustoffprüfer - Bituminöse Massen basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Augsburg, Bayern | € 1.690,00 |
| Bayreuth | € 1.350,00 |
| Beesenstedt | € 1.125,00 |
| Berlin | € 1.200,00 |
| Bottrop | € 1.940,58 |
| Brunsbüttel | € 2.058,33 |
| Burbach, Siegerland | € 866,67 |
| Dillingen an der Donau | € 2.298,95 |
| Düsseldorf | € 2.000,00 |
| Erfurt | € 1.400,00 |
| Essen, Ruhr | € 3.683,33 |
| Gladbeck | € 108,70 |
| Goslar | € 1.895,83 |
| Halle (Saale) | € 1.743,59 |
| Hamburg | € 1.900,00 |
| Hannover | € 2.285,71 |
| Hartheim (Breisgau) | € 2.714,29 |
| Irlbach an der Donau | € 1.625,00 |
| Köln | € 980,00 |
| Langenbrettach | € 2.293,00 |
| Lohfelden | € 1.900,00 |
| Markt Erlbach | € 3.250,00 |
| München | € 1.826,09 |
| Passau | € 1.860,00 |
| Pinneberg | € 1.300,00 |
| Regenstauf | € 1.500,00 |
| Sulzbach am Main | € 2.661,43 |
| Wiesbaden | € 2.383,33 |
| Würzburg | € 2.826,09 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden