Die Gehälter in Großaitingen
Das Durchschnittsgehalt für Bar-Chef in Großaitingen beträgt 10.500,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 10.500,00 | € 10.500,00 | € 10.500,00 |
| Netto | € 5.928,13 | € 5.928,13 | € 5.928,13 |
Als Bar-Chef bzw. Bar-Chefin ist man für alle Aufgaben an einer Bar zuständig.
Man leitet das Geschehen an einer Bar. Als Arbeitsplätze kommen für Bar-Chefs bzw. Bar-Chefinnen beispielsweise Hotels, Restaurants, (Tanz-)Lokale in Frage, oder verschiedene andere Orte und Veranstaltungen, an denen es eine Bar gibt (Bsp. Messen, Caterings). Neben der Verantwortung für die Bar, die sie auch immer sauber halten müssen, tragen Bar-Chefs und -Chefinnen auch die Verantwortung für das Personal. Sie stellen neue Mitarbeiter/innen ein, arbeiten sie ein und machen sie mit den Aufgaben an der Bar vertraut. Anschließend kontrollieren sie die Tätigkeiten der Angestellten und ordnen ihnen die jeweiligen Arbeitszeiten .
Die Gehäter Bar-Chef basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Altkirchen bei Schmölln | € 1.050,00 |
| Ballstedt | € 3.400,00 |
| Berlin | € 1.086,96 |
| Borkum | € 866,67 |
| Braunlage | € 7.540,00 |
| Bremen | € 1.314,44 |
| Dresden | € 1.500,00 |
| Duisburg | € 1.998,00 |
| Düsseldorf | € 1.786,00 |
| Erfurt | € 1.300,00 |
| Frankfurt am Main | € 2.125,00 |
| Freiburg im Breisgau | € 2.666,67 |
| Großaitingen | € 10.500,00 |
| Hamburg | € 1.304,35 |
| Hanau | € 3.610,00 |
| Hannover | € 1.900,00 |
| Heidelberg (Neckar) | € 1.450,00 |
| Ingolstadt, Donau | € 1.354,17 |
| Iserlohn | € 2.284,68 |
| Kiel | € 1.360,00 |
| Kleve, Niederrhein | € 1.789,86 |
| Köln | € 1.252,90 |
| Krefeld | € 2.000,00 |
| Leipzig | € 1.200,00 |
| Mannheim, Universitätsstadt | € 720,00 |
| München | € 1.600,00 |
| Neumarkt in der Oberpfalz | € 4.441,67 |
| Offenbach am Main | € 3.600,00 |
| Passau | € 2.109,45 |
| Potsdam | € 1.173,91 |
| Riedstadt | € 2.166,67 |
| Rosenheim, Oberbayern | € 1.812,20 |
| Stuttgart | € 2.200,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden