Die Gehälter in Waghäusel
Waghäusel ist eine Stadt in Baden-Württemberg und liegt nordöstlich des Landkreises Karlsruhe. Die Oberrheinische Tiefebene, in der sich Waghäusel befindet, ist zwischen den beiden Städten Karlsruhe und Mannheim beheimatet. Waghäusel, Kirrlach und Wiesental sind drei Stadtteile. Waghäusel ist bekannt durch die bereits geschlossene Produktionsstätte der Südzucker AG. Sowohl kleine Handwerksbetrieben bis hin zu Großunternehmen sind in Waghäusel ansässig. Vom Architekturbüro bis hin zum Zentralheizungsbau sind Unternehmen vertreten und stellen einen guten Wirtschaftsstandort für Waghäusel dar. Durch die zentrale Anbindung an das Straßennetz der A5 bei Kronau sowie über die Bundesstraße 36 ist Waghäusel sehr gut zu erreichen. Waghäusels Stadtteil Kirrlach verfügt über mehrere Grund- und Hauptschulen sowie über eine Werkrealschule.
Das Durchschnittsgehalt für Bandagist in Waghäusel beträgt 2.800,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.400,00 | € 3.200,00 | € 2.800,00 |
| Netto | € 1.367,22 | € 1.698,72 | € 1.532,97 |
Die Gehäter Bandagist basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Alsdorf, Rheinland | € 1.516,67 |
| Auerbach / Vogtland | € 2.700,00 |
| Berlin | € 2.500,00 |
| Bernburg (Saale) | € 1.260,00 |
| Bremen | € 2.100,00 |
| Cappel bei Bremerhaven | € 4.000,00 |
| Diepholz | € 796,88 |
| Düsseldorf | € 2.736,93 |
| Frankfurt (Oder) | € 1.882,83 |
| Hagen (Westfalen) | € 1.800,00 |
| Halberstadt | € 1.333,34 |
| Hamm (Westfalen) | € 2.240,00 |
| Hannover | € 1.760,00 |
| Limbach-Oberfrohna | € 1.250,00 |
| Mannheim, Universitätsstadt | € 2.240,00 |
| Mönchengladbach | € 2.383,33 |
| München | € 4.285,27 |
| Neu-Ulm | € 487,50 |
| Ochsenfurt, Unterfranken | € 2.200,00 |
| Offenburg | € 830,00 |
| Oldenburg in Oldenburg | € 2.225,00 |
| Salzgitter | € 1.700,00 |
| Schwäbisch Hall | € 1.472,00 |
| Ulm (Donau) | € 1.600,00 |
| Waghäusel | € 2.400,00 |
| Wiesbaden | € 1.960,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden