Die Gehälter in Garmisch-Partenkirchen
Garmisch-Partenkirchen liegt im Bundesland Bayern und ist der Kreishauptort des gleichnamigen Landkreises. Schon im Jahr 802 wurde die Siedlung erstmals, als römische Reisestation "Partanum", urkundlich erwähnt. Garmisch-Partenkirchen liegt verkehrstechnisch günstig an der Bahnstrecke München - Garmisch-Partenkirchen. Zugleich ist hier der Ausgangspunkt der Bayrischen Zugspitzenbahn, die streckenweise als Zahnradbahn geführt wird. Die Nähe zur Autobahn A 95 stellt eine günstige Verbindung nach Augsburg und München her. Garmisch-Partenkirchen ist der ideale Ausgangspunkt für Ausflüge in die Alpen. Die Zugspitze und die Alpspitze liegen in unmittelbarer Nähe. Die große Olympiaschanze ist ein sehenswertes Überbleibsel der Olympischen Winterspiele von 1936. Viele nationale und internationale Skiwettkämpfe finden in Garmisch-Partenkirchen statt.
Das Durchschnittsgehalt für Auslandsvertreter in Garmisch-Partenkirchen beträgt 3.280,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.080,00 | € 3.480,00 | € 3.280,00 |
| Netto | € 1.914,21 | € 2.110,45 | € 2.012,33 |
Die Gehäter Auslandsvertreter basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Ahlen, Westfalen | € 4.250,00 |
| Berlin | € 3.350,00 |
| Detmold | € 10.000,00 |
| Diedorf (Schwaben) | € 7.041,67 |
| Dortmund | € 4.700,58 |
| Duisburg | € 4.166,67 |
| Eslohe (Sauerland) | € 4.230,00 |
| Frechen | € 2.625,00 |
| Garmisch-Partenkirchen | € 3.080,00 |
| Gelsenkirchen | € 1.895,83 |
| Gengenbach | € 3.000,00 |
| Gladbeck | € 6.250,00 |
| Gotha, Thüringen | € 5.000,00 |
| Hamburg | € 2.100,00 |
| Holzwickede | € 3.850,00 |
| Liebenwalde | € 7.583,33 |
| Marl, Westfalen | € 3.000,00 |
| Monheim am Rhein | € 5.833,33 |
| Münster, Westfalen | € 5.600,00 |
| Olching | € 1.800,00 |
| Pirmasens | € 3.000,00 |
| Rosenheim, Oberbayern | € 3.318,00 |
| Schopfheim | € 3.500,00 |
| Tuttlingen | € 4.225,00 |
| Übach-Palenberg | € 3.000,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden