Die Gehälter in Preußisch Oldendorf
Preußisch Oldendorf liegt im Bundesland Nordrhein-Westfalen im Kreis Minden-Lübbecke. Das Gebiet der Stadt wird vor allem landwirtschaftlich genutzt. 1830 wurde zur Steinkohleförderung die Zeche "Amalia" gegründet. 1860 brachte die Tabakindustrie für viele Bewohner Oldendorfs Arbeitsmöglichkeiten. 1974 erhält Preußisch Oldendorf die Auszeichnung Luftkurort. Im Ortsteil Holzhausen befindet sich das staatlich anerkannte Heilbad. Zahlreiche Kur- und Feriengäste besuchen jedes Jahr die Gemeinde. Besonders sehenswert ist die Guts- und Wassermühle Hudenbeck mit dem darin beheimateten Mühlenmuseum. Der Mittellandkanal führt in west-östlicher Richtung durch Preußisch Oldendorf, im Stadtteil Getmold besteht ein Industriehafen und ein Yachthafen. In Preußisch Oldendorf sind zahlreiche mittelständische Betriebe angesiedelt, die Arbeitsplätze für die Region bieten.
Das Durchschnittsgehalt für Augenoptiker - Werkstatt in Preußisch Oldendorf beträgt 1.644,45 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 900,00 | € 2.388,89 | € 1.644,45 |
Netto | € 580,22 | € 1.427,31 | € 1.003,77 |
Die Gehäter Augenoptiker - Werkstatt basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Asendorf, Nordheide | € 1.500,00 |
Baesweiler | € 1.440,00 |
Bamberg | € 1.800,00 |
Belgershain | € 1.400,00 |
Berlin | € 1.300,00 |
Bremen | € 1.200,00 |
Dillingen an der Donau | € 1.841,67 |
Dorfen, Stadt | € 1.837,84 |
Dortmund | € 1.300,00 |
Gelnhausen | € 1.200,00 |
Göppingen | € 1.219,34 |
Gütersloh | € 1.974,07 |
Hamburg | € 1.733,33 |
Heidelberg (Neckar) | € 1.700,00 |
Herne, Westfalen | € 2.218,67 |
Husum, Nordsee | € 2.600,00 |
Jena | € 1.350,00 |
Karben | € 893,75 |
Köln | € 1.700,00 |
Nürnberg, Mittelfranken | € 1.733,33 |
Preußisch Oldendorf | € 900,00 |
Rathenow | € 2.383,33 |
Schopfloch, Mittelfranken | € 1.800,00 |
Schweinfurt | € 1.970,53 |
Sulzburg (Baden) | € 1.029,17 |
Wesseling, Rheinland | € 2.444,22 |
Winningen, Mosel | € 1.650,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden