Die Gehälter in Marienberg, Erzgebirge
Das Durchschnittsgehalt für Assistent - mechatronische Systeme in Marienberg, Erzgebirge beträgt 2.015,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.980,00 | € 2.050,00 | € 2.015,00 |
| Netto | € 1.323,89 | € 1.368,23 | € 1.346,06 |
Der Assistent und die Assistentin - mechatronische Systeme arbeiten im Maschinenbau und in der Elektroindustrie. Mechatronische (Mechanical Engineering-Electronic) Systeme basieren auf dem Zusammenspiel von mechanischen, elektronischen und informationsbasierten Modulen.
Oft bezeichnet man den Beruf auch als Technischer Assistent oder Technische Assistentin im Bereich Mechatronik. Heutzutage findet man mechatronische Systeme in einer Vielzahl von unterschiedlichen Produkten. Darunter fallen zum Beispiel Werkzeugmaschinen, Kraftfahrzeuge oder Roboter. Ein bekanntes Beispiel für ein mechatronisches System ist das ABS-System i, Auto. Der Assistent die Assistentin für mechatronische Systeme entwickeln .
Die Gehäter Assistent - mechatronische Systeme basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Ahrensfelde | € 1.700,00 |
| Aschaffenburg | € 1.900,00 |
| Buchholz in der Nordheide | € 1.333,33 |
| Deggendorf | € 2.072,46 |
| Dillenburg | € 1.400,00 |
| Duisburg | € 2.500,00 |
| Eberswalde | € 4.125,00 |
| Eschborn, Taunus | € 2.200,00 |
| Ettlingen | € 1.400,00 |
| Fürth, Bayern | € 1.760,00 |
| Hamburg | € 2.000,00 |
| Ismaning | € 3.500,00 |
| Kirkel | € 3.160,00 |
| Knittelsheim | € 3.893,50 |
| Königstein im Taunus | € 1.900,00 |
| Lippstadt | € 2.985,00 |
| Marienberg, Erzgebirge | € 1.980,00 |
| Memmingen | € 2.135,00 |
| Minden, Westfalen | € 2.200,00 |
| Mörfelden-Walldorf | € 3.141,67 |
| München | € 2.200,00 |
| Rostock | € 1.900,00 |
| Schopfheim | € 3.800,00 |
| Speyer | € 2.356,00 |
| Stadtbergen | € 4.550,00 |
| Stadthagen | € 3.753,90 |
| Stutensee | € 2.631,58 |
| Wesel am Rhein | € 2.000,00 |
| Winden im Elztal | € 2.500,00 |
| Wolfsburg | € 2.166,67 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden