Die Gehälter in Grafenau
Die Stadt Grafenau liegt im Bundesland Bayern, im Landkreis Freyung-Grafenau. Sie gehört zum Regierungsbezirk Niederbayern und zur Region des Bayerischen Waldes. In der Stadt ist die Nationalparkverwaltung Bayrischer Wald angesiedelt. In Grafenau gibt es alle Schulen, die erforderlich sind, um die Schulabschlüsse bis zum Abitur zu erlangen. Eine Berufsschule, eine Musikschule und eine Volkshochschule ergänzen das Angebot. Über die Bundesstraßen B85 und B533, sowie die in einiger Entfernung verlaufende Bundesautobahn A3 kann man die Stadt gut erreichen. Über die Waldbahn kann man Verbindungen bis Zwiesel und die Tschechei bekommen. Auch Busse fahren regelmäßig. In der Stadt findet sich einige produzierende Industrie, wie zum Beispiel ein Hersteller von Dachkonstruktionen.
Das Durchschnittsgehalt für Archivassistent in Grafenau beträgt 2.200,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.200,00 | € 2.200,00 | € 2.200,00 |
| Netto | € 1.428,22 | € 1.708,82 | € 1.568,52 |
Die Gehäter Archivassistent basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Altmittweida | € 258,67 |
| Berlin | € 1.248,00 |
| Braunschweig | € 1.563,64 |
| Buchholz in der Nordheide | € 1.400,00 |
| Chemnitz, Sachsen | € 987,50 |
| Düsseldorf | € 2.400,00 |
| Essen, Ruhr | € 1.804,00 |
| Frankfurt am Main | € 1.873,87 |
| Grafenau | € 2.200,00 |
| Hamburg | € 1.733,00 |
| Hannover | € 942,50 |
| Heidelberg (Neckar) | € 1.200,00 |
| Kirchdorf an der Amper | € 1.600,00 |
| Köln | € 1.600,00 |
| Ludwigsburg (Württemberg) | € 1.416,84 |
| Mannheim, Universitätsstadt | € 2.500,00 |
| Mönchengladbach | € 2.442,44 |
| München | € 1.500,00 |
| Münster, Westfalen | € 450,00 |
| Rostock | € 2.502,31 |
| Saarlouis | € 1.248,30 |
| Sindelfingen | € 2.600,00 |
| Starnberg | € 3.600,00 |
| Stuttgart | € 1.651,00 |
| Traunstein, Oberbayern | € 2.000,00 |
| Überlingen (Bodensee) | € 850,00 |
| Wentorf bei Hamburg | € 2.000,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden