Die Gehälter in Bad Laasphe
In Baden-Württemberg liegt die Stadt Eislingen/Fils Die Stadt befindet sich im Landkreis Göppingen und gehört zum Regierungsbezirk Stuttgart. Eislingen verfügt über ein sehr gutes Bildungsangebot mit zahlreichen Grundschulen und weiterführenden Schulen. Auch die Stadtbücherei bietet mit ihrem großen Medien- und Veranstaltungsangebot ein vielfältiges Angebot. Die Stadt ist mit der B10 an das überregionale Straßennetz angeschlossen. Interessant ist auch die Verbindung zum Flughafen Stuttgart mit der Schnellbuslinie. Eislingen verfügt über zahlreiche leistungsfähige Handwerksbetriebe aller Sparten. In der Stadt befinden sich viele Einkaufsmöglichkeiten, die die Innenstadt beleben. Auch im Stadtrandgebiet haben sich einige Firmen angesiedelt, so gibt es dort beispielsweise Baufirmen, sowie Garten- und Handelsmärkte.
Das Durchschnittsgehalt für Anwendungsberater (Elektromaschinenmontage) in Bad Laasphe beträgt 4.123,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 4.123,00 | € 4.123,00 | € 4.123,00 |
| Netto | € 2.782,79 | € 2.810,91 | € 2.796,85 |
Die Gehäter Anwendungsberater (Elektromaschinenmontage) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Ahrensburg | € 7.776,00 |
| Arnsberg, Westfalen | € 2.648,00 |
| Bad Laasphe | € 4.123,00 |
| Berlin | € 1.800,00 |
| Bielefeld | € 3.300,00 |
| Breitenbrunn / Erzgebirge | € 2.500,00 |
| Chemnitz, Sachsen | € 2.500,00 |
| Dinkelsbühl | € 5.350,00 |
| Ehringshausen, Dill | € 2.664,00 |
| Erfurt | € 900,00 |
| Eschborn, Taunus | € 1.733,33 |
| Gablingen | € 3.900,00 |
| Hamburg | € 2.057,14 |
| Hückeswagen | € 1.900,00 |
| Johanniskirchen | € 1.200,00 |
| Landsberg am Lech | € 916,67 |
| Lübbecke, Westfalen | € 2.760,00 |
| Maisach | € 2.500,00 |
| Markt Einersheim | € 1.772,81 |
| Neuenbürg (Württemberg) | € 2.420,00 |
| Nordkirchen | € 4.385,97 |
| Salmtal | € 3.340,27 |
| Singen (Hohentwiel) | € 2.500,00 |
| Varel, Jadebusen | € 3.000,00 |
| Vettweiß | € 3.672,09 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden