Die Gehälter in Schleiden, Eifel
Das Durchschnittsgehalt für Analytiker(Uni) - Chemie in Schleiden, Eifel beträgt 8.000,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 8.000,00 | € 8.000,00 | € 8.000,00 |
| Netto | € 5.015,64 | € 5.015,64 | € 5.015,64 |
Die meisten Analytiker und Analytikerinnen (Uni) - Chemie arbeiten als Angestellte in Forschungs- und Entwicklungslabors von Unternehmen aus der Pharmaindustrie, Biotechnologie und Umwelttechnik. Daneben sind manche der chemischen Analysespezialisten bei Kunststoffherstellern, Entsorgungsunternehmen und Berufsverbänden oder Umweltämtern tätig.
Zu den Aufgaben der Analytiker Analytikerinnen (Uni) - Chemie gehört es, Proben zu nehmen, sie zu präparieren und im Labor untersuchen zu lassen sowie vor allem, die Untersuchungsergebnisse zu analysieren und zu bewerten. Das Ziel kann es zum Beispiel sein, die chemischen Eigenschaften oder die Qualität eines neuen Waschmittels, Kunststoffs oder Baumaterials festzustellen. .
Die Gehäter Analytiker(Uni) - Chemie basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Ammerbuch | € 6.770,83 |
| Augsburg, Bayern | € 4.000,00 |
| Bergheim, Erft | € 2.960,00 |
| Berlin | € 1.550,00 |
| Beuna (Geiseltal) | € 577,00 |
| Burghausen, Salzach | € 2.237,16 |
| Frankfurt am Main | € 1.470,00 |
| Freiburg im Breisgau | € 4.239,13 |
| Gelsenkirchen | € 3.900,00 |
| Greifswald, Hansestadt | € 2.250,00 |
| Hamburg | € 1.500,00 |
| Hanau | € 3.783,78 |
| Heilbronn (Neckar) | € 4.099,10 |
| Homburg (Saar) | € 2.597,40 |
| Krina | € 1.960,00 |
| Lörrach | € 3.202,11 |
| Mannheim, Universitätsstadt | € 3.130,00 |
| Münster, Westfalen | € 3.187,58 |
| Neu-Ulm | € 7.888,89 |
| Osnabrück | € 4.200,00 |
| Pforzheim | € 3.800,00 |
| Rotenburg an der Wümme | € 1.529,41 |
| Sarstedt | € 3.750,00 |
| Schleiden, Eifel | € 8.000,00 |
| Sinzig, Rhein | € 2.600,00 |
| Unterschleißheim | € 11.131,25 |
| Wiesbaden | € 1.750,00 |
| Worms | € 4.188,51 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden