Oft werden sie eingesetzt, um betriebsintern zu ermitteln, dies können Fälle von Diebstahl, Veruntreuung von Geldern, Spesenbetrug und die Kontrolle von Beschäftigten (beispielsweise aufgrund ungewöhnlich häufiger krankheitsbedingter Abwesenheit) sein. Die Arbeitsergebnisse stellen für die Auftraggeber oft wichtige oder sogar die einzigen .
Wie viel Wirtschafts-Detektiv, Ergebnis Wirtschafts-Detektiv?
Beweise in einem Gerichtsverfahren dar.Ein konkretes Beispiel wäre eine Videoaufnahme, die zeigt, wie ein Mitarbeiter Firmengeld veruntreut oder Fotos von hauseigenen Produkten der Konkurrenz anbietet.
Die Gehäter Wirtschafts-Detektiv basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Städten Deutschlands | Brutto min. € |
| Baunatal | € 2.000,00 |
| Bergkamen | € 1.360,00 |
| Berlin | € 1.408,33 |
| Bielefeld | € 1.332,50 |
| Böblingen | € 2.156,00 |
| Dortmund | € 1.597,83 |
| Düsseldorf | € 2.000,00 |
| Erfurt | € 1.200,00 |
| Essen, Ruhr | € 2.500,00 |
| Flußbach | € 4.680,00 |
| Halfing | € 4.333,33 |
| Heide / Holstein | € 1.213,33 |
| Herzogenrath | € 1.507,25 |
| Karlskron | € 2.600,00 |
| Karlsruhe (Baden) | € 1.565,22 |
| Kassel, Hessen | € 1.360,00 |
| Lage, Lippe | € 2.300,00 |
| Leer (Ostfriesland) | € 975,00 |
| Mainz am Rhein | € 3.571,43 |
| München | € 3.689,52 |
| Paderborn | € 2.545,71 |
| Schechen bei Rosenheim | € 2.500,00 |
| Schwalmtal, Niederrhein | € 5.416,67 |
| Sindelfingen | € 1.173,91 |
| Stuttgart | € 3.410,00 |
| Ulm (Donau) | € 3.666,00 |
In Fragen der Prävention vor kriminellem Verhalten beraten diese Spezialisten über zu treffende Sicherheitsmaßnahmen, um wirkungsvollen Schutz zu bieten. Mögliche Arbeitgeber sind Versicherungen und Banken, Wirtschaftsdetekteien, Rechtsanwälte und diverse Behörden. Um in diesem Beruf tätig zu sein, ist eine abgeschlossene Ausbildung als Detektiv notwendig. Zudem müssen Kenntnisse über rechtliche Vorschriften und Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit der Detektivarbeit anhand einer Sachkundeprüfung nachgewiesen werden. .
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden