Sie haben Kenntnis über die unterschiedlichsten Vermessungsverfahren. Sie arbeiten überwiegend in der öffentlichen Verwaltung oder in der Wirtschaftsförderung wie z. B. Kataster- und Vermessungsämter. Vermessungsassistenten und Vermessungsassistentinnen sind im mittleren Vermessungsdienst angestellt oder arbeiten als Beamte. Zugang zu diesem Beruf bekommt man mit einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung zum Vermessungstechniker, die 3 Jahre dauert. Aber auch Bergvermessungstechniker und Techniker mit Schwerpunkt Vermessungstechnik sind hierzu geeignet. Wer diese Tätigkeit ausüben möchte, .

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Wie viel Vermessungsassistent, Ergebnis Vermessungsassistent?


sollte im Team arbeiten können. Große Sorgfalt und strukturiertes Arbeiten sind ausschlaggebend für eine erfolgreiche Ausübung des Berufs.

Die Gehäter Vermessungsassistent basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.


Städten Deutschlands Brutto min. €
Augsburg, Bayern € 1.950,00
Bad Saarow € 1.462,50
Bekmünde € 1.705,17
Berlin € 1.150,00
Beschendorf € 2.007,78
Beuna (Geiseltal) € 1.909,00
Bonn € 2.299,48
Bottrop € 1.777,78
Delmenhorst € 4.206,58
Essen, Ruhr € 404,00
Hannover € 1.451,67
Judenbach € 2.491,67
Kiel € 2.166,67
Leichlingen (Rheinland) € 1.900,00
Mainz am Rhein € 1.948,72
Minden, Westfalen € 1.787,50
Neumünster, Holstein € 1.841,67
Rostock € 1.796,17
Stuttgart € 1.570,83
Unna € 2.680,00
Varel, Jadebusen € 1.304,00
Wedel € 1.354,17
Wiesau € 2.058,33

Der Vermessungsassistent bzw. die Vermessungsassistentin führen die Prüfung von Vermessungspunkten im Gelände durch und vermessen dieses aufgrund der Ergebnisse. Sie ergänzen und übertragen Markierungen wie z. B. für geplante Baugrundstücke von den Planungsunterlagen in das Gelände. Die Aktualisierung, Erstellung und Auswertung der gesamten Vermessungsergebnisse liegt in Ihrer Verantwortung. Der Vermessungsassistent kann sich in verschiedene weitere Unterbereiche spezialisieren. Hierzu gehören Konstruktion und Bauwesen, Architektur sowie Dokumentation und Archivwesen. .




* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden