Sie kümmern sich auch um eine gute Archivierung von Unterlagen, führen Urlaubslisten und Terminkalender und bereiten Besprechungen und Reisen vor. Darüber hinaus recherchieren sie in Datenbanken, im Internet und in anderen Medien, um passendes Material für Beiträge, Artikel oder Archive zusammenzustellen. Anschließend wählen sie die Artikel .

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Wie viel Redaktionssekretär, Ergebnis Redaktionssekretär?


und Bilder für die Redakteure und Redakteurinnen aus. Sie bearbeiten auch Pressemitteilungen und brennen CDs.

Die Gehäter Redaktionssekretär basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.


Städten Deutschlands Brutto min. €
Altena, Westfalen € 2.800,00
Augsburg, Bayern € 1.700,00
Bad Nauheim € 2.200,00
Berlin € 1.600,00
Bonn € 1.800,00
Bremen € 2.600,00
Bremerhaven € 2.920,00
Deggendorf € 3.550,73
Drage, Elbe € 2.500,00
Düsseldorf € 1.000,00
Emmendingen € 2.383,33
Filderstadt € 2.052,63
Frankenthal (Pfalz) € 3.884,00
Frankfurt am Main € 2.200,00
Garmisch-Partenkirchen € 2.100,00
Germersheim € 2.383,33
Hamburg € 740,00
Hannover € 3.515,06
Kirchzarten (Breisgau) € 2.631,45
Köln € 2.383,33
Leipzig € 2.826,00
Lüdenscheid € 3.427,05
Mainz am Rhein € 3.549,00
München € 1.875,25
Neuruppin € 1.083,33
Nürnberg, Mittelfranken € 3.811,43
Rendsburg € 3.629,17
Saarbrücken € 2.068,97
Starnberg € 2.266,67
Stuttgart € 1.625,00
Wesel am Rhein € 5.309,28
Wetzlar € 4.370,48
Würzburg € 2.200,00

Redaktionssekretäre und Redaktionssekretärinnen können in der Publizistik, in Rundfunk- und Fernsehanstalten, in Verlagen, in der Werbung sowie in der Unternehmens- und Public-Relationsberatung eine Anstellung finden. Um als Redaktionssekretär bzw. als Redaktionssekretärin tätig zu sein, kann eine kaufmännische Ausbildung von Vorteil sein. Für die Arbeit benötigt man Organisationstalent und Recherchekenntnisse. Darüber hinaus erwarten mögliche Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen Teamfähigkeit. Im Umgang mit Geschäftspartnern und Kunden sind Kommunikationstalent und ein freundliches Auftreten gefragt. .




* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden