Darüber hinaus beteiligen sie sich an der Selbstverwaltung ihrer Verwaltungsfachhochschule. Professoren und Professorinnen an Fachhochschulen des Bundes und der Länder sind in erster Linie an Verwaltungsfachhochschulen beschäftigt. Weitere Möglichkeiten ergeben sich an Fachhochschulen, Hochschulen, Berufs- und Fachakademien. Dort arbeiten sie hauptsächlich in Büros .
Wie viel Professor (Uni) - Fachhochschulen Bund und Länder, Ergebnis Professor (Uni) - Fachhochschulen Bund und Länder?
und in Räumen, in denen Lehrveranstaltungen durchgeführt werden (Hörsäle, Seminarräume). Zugang zu dieser Tätigkeit erhält man im Allgemeinen durch eine Berufung der nach dem Landesrecht zuständigen Stelle, wobei es sich meist um den oder die zuständigen Minister/Ministerin handelt.
Die Gehäter Professor (Uni) - Fachhochschulen Bund und Länder basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Städten Deutschlands | Brutto min. € |
Aachen | € 2.173,95 |
Bardowick | € 4.225,00 |
Berlin | € 3.000,00 |
Beuna (Geiseltal) | € 4.400,00 |
Brühl, Rheinland | € 4.754,75 |
Dortmund | € 4.200,00 |
Düsseldorf | € 5.768,00 |
Esslingen am Neckar | € 6.032,00 |
Hamburg | € 1.444,44 |
Hannover | € 4.225,00 |
Karlsruhe (Baden) | € 4.875,00 |
Kiel | € 4.346,33 |
Kleve, Niederrhein | € 5.400,00 |
Köln | € 4.214,20 |
Leipzig | € 2.265,46 |
Lemgo | € 4.279,17 |
München | € 4.705,88 |
Münster, Westfalen | € 4.334,42 |
Neckartenzlingen | € 4.875,00 |
Nürnberg, Mittelfranken | € 5.254,17 |
Passau | € 4.175,00 |
Stralsund | € 4.000,00 |
Trier | € 6.127,00 |
Wismar, Mecklenburg | € 2.800,00 |
Wolfsburg | € 6.235,29 |
Die Berufung erfolgt meist nach einer öffentlichen Ausschreibung auf Vorschlag der Hochschule. Vorraussetzung für die Tätigkeit ist ein erfolgreich absolviertes Hochschulstudium, eine nachgewiesene pädagogische Eignung, die Befähigung, wissenschaftlich arbeiten zu können und besondere Leistungen bei der Entwicklung oder Anwendung von wissenschaftlichen Methoden oder Erkenntnissen in der Berufspraxis. .
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden