Die Gehälter in Ganderkesee
Die Stadt Ganderkesee liegt im Landkreis Oldenburg in Niedersachsen - in der Nähe von Delmenhorst. Die Zugverbindungen der DB und ein funktionierendes Busliniennetz, sowie zwei Anschlussstellen an die Bundesautobahn A28 machen die Gemeinde - neben den Bundesstraßen B212 und B213 - verkehrsmäßig leicht erreichbar. In Ganderkesee konnte ein stetiges Wirtschaftswachstum verzeichnet werden; die Nähe zu Oldenburg, Bremen und Delmenhorst bietet weitere Möglichkeiten. Die bestehenden Firmen und Konzerne, Handwerksbetriebe und anderen Unternehmen bieten gerne Ausbildungs- und Arbeitsplätze an; der Standort bietet viel Potential, auch für die nächsten Jahre. Neben einer soliden schulischen Versorgung durch allgemeine und weiterführende Schulen ist das Berufsförderungswerk erwähnenswert; auch Berufsschulen sind ansässig.
Das Durchschnittsgehalt für Lehrlogopäde in Ganderkesee beträgt 1.930,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.893,33 | € 1.966,67 | € 1.930,00 |
| Netto | € 1.438,28 | € 1.483,77 | € 1.461,03 |
Die Gehäter Lehrlogopäde basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Berlin | € 1.040,00 |
| Blieskastel | € 1.163,50 |
| Bremen | € 2.120,00 |
| Bremerhaven | € 2.181,33 |
| Burg bei Magdeburg | € 2.816,67 |
| Düsseldorf | € 1.637,77 |
| Erkrath | € 2.300,00 |
| Fürth, Bayern | € 2.383,33 |
| Ganderkesee | € 1.893,33 |
| Germering, Oberbayern | € 2.533,33 |
| Halle (Saale) | € 1.280,00 |
| Herne, Westfalen | € 1.625,00 |
| Hersbruck | € 2.480,00 |
| Kloster Lehnin | € 2.000,00 |
| Köln | € 1.820,00 |
| Leipzig | € 1.950,00 |
| Lübeck | € 950,00 |
| München | € 3.116,29 |
| Münster, Westfalen | € 2.153,85 |
| Radevormwald | € 595,83 |
| Regensburg | € 2.883,16 |
| Schönwalde-Glien | € 1.400,00 |
| Singen (Hohentwiel) | € 2.092,63 |
| Solingen | € 1.950,00 |
| Straelen | € 744,25 |
| Tübingen | € 2.700,00 |
| Uelzen, Lüneburger Heide | € 2.513,33 |
| Waltrop | € 2.100,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden