Die Gehälter in Freising, Oberbayern
Das Durchschnittsgehalt für Landwirtschaftlich-technische/r Assistent in Freising, Oberbayern beträgt 1.800,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.800,00 | € 1.800,00 | € 1.800,00 |
| Netto | € 889,77 | € 1.238,60 | € 1.064,19 |
Landwirtschaftlich-technische Assistentinnen und Assistenten arbeiten vor allem in Forschungsinstituten mit den Schwerpunkten Ernährungs-, Forst- oder Agrarwirtschaft. Daneben werden Sie in der Landwirtschaft, in der Pflanzen- und Tierzucht, in Lebensmittelbetrieben und in verschiedenen Arten von Laboren als Laborfachkräfte beschäftigt.
Landwirtschaftlich-technische Assistentinnen bzw. Assistenten unterstützen die Wissenschaftler in den Forschungslabors, indem sie die Organisation und den Aufbau von Versuchsreihen übernehmen und ihre Durchführung kontrollieren. Sie arbeiten je nach Arbeitsstelle im Freiland (zum Beispiel bei Agrar- oder Forst- und Pflanzenversuchen) oder auch im Gewächshaus. Neben der praktischen Arbeit bereiten sie in Zusammenarbeit .
Die Gehäter Landwirtschaftlich-technische/r Assistent basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Amsdorf | € 920,00 |
| Bilshausen | € 631,58 |
| Bischofrode | € 1.250,00 |
| Bonn | € 1.911,00 |
| Bornum bei Zerbst | € 3.000,00 |
| Burg bei Magdeburg | € 2.500,00 |
| Düvier | € 1.942,42 |
| Einbeck | € 2.298,83 |
| Freising, Oberbayern | € 1.800,00 |
| Göttingen, Niedersachsen | € 1.386,67 |
| Greven, Westfalen | € 2.000,00 |
| Hamburg | € 1.278,33 |
| Herbstein | € 420,00 |
| Herzogenaurach | € 2.491,67 |
| Hüsby | € 1.800,00 |
| Kaufbeuren | € 2.180,00 |
| Kempen, Niederrhein | € 2.869,00 |
| Lage, Lippe | € 1.600,00 |
| Leopoldshöhe | € 1.731,17 |
| Mühlhausen / Thüringen | € 3.254,33 |
| München | € 2.762,50 |
| Northeim | € 2.383,33 |
| Rheda-Wiedenbrück | € 1.768,00 |
| Sarstedt | € 1.950,00 |
| Treuenbrietzen | € 1.500,00 |
| Warendorf | € 2.708,33 |
| Zörbig | € 1.600,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden