Die Gehälter in Emsbüren

Im südlichen Emsland gelegen ist Emsbüren, eine reine Ausflugsgemeinde, welche fast nur vom Fremdenverkehr lebt. Die acht Ortsteile Ahlde, Berge, Elbergen, Emsbüren, Gleesen, Leschede, Listrup, Mehringen bieten neben zahlreichen Historischen Altbauten, auch mehr als genug Platz um dort eine kleines Unternehmen oder Dienstleistungs- Betrieb aufzubauen. Gleich zwei Autobahnanschlüsse und Zugang zum Gleisnetz und der Wasserstraße über den Dormund Ems Kanal ermöglichen es der Gemeinde sich jeden Weg für die Zukunft offen zu halten. Im Moment allerdings locken vor allem die fantastische Landschaft und die relativ billigen Wohngelegenheiten die Neuzugänge über die Grenzen.

Das Durchschnittsgehalt für Landmaschinenmechanikerhelfer in Emsbüren beträgt 2.883,64 Euro brutto.


min. € max. € Durchschnitt €
Brutto € 2.604,50 € 3.162,77 € 2.883,64
Netto € 1.627,36 € 1.881,06 € 1.754,21

Landmaschinenmechanikerhelfer oder Landmaschinenmechanikerhelferinnen sind in der Regel für die Unterstützung von Fachkräften bei der Instandhaltung, Montage und Installation von Anlagen, Maschinen und Fahrzeugen der Bau-, Garten-, Forst-, Kommunal- und Landwirtschaft zuständig. Zu ihren Aufgaben gehören das Nachfüllen oder Wechseln von Getriebe- oder Motoröl, das Austauschen von Zündkerzen und das Reinigen von Filtern, Sieben oder Abschneidevorrichtungen.

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Durch das Zuschneiden von Metallprofilen, -platten, Rohren und Blechen auf das gewünschte Maß bereiten die Berufsangehörigen die Herstellung von Bauteilen vor, die zur Herstellung oder Instandhaltung von Landmaschinen benötigt werden. Auch gehört das Säubern .

Die Gehäter Landmaschinenmechanikerhelfer basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.


Stadt Brutto min. €
Emsbüren € 2.604,50
Herzogenaurach € 2.080,00
Hohenfels bei Stockach € 552,50
Lindenberg im Allgäu € 4.866,33
Lingen (Ems) € 2.166,67
Nortrup € 2.112,50
Regensburg € 2.948,83
Schwalmtal, Niederrhein € 3.333,33
Tönisvorst € 2.340,00
Wardenburg € 1.500,00



* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden