Die Gehälter in Emden, Ostfriesland
Das Durchschnittsgehalt für Industriemeister - Digital- und Printmedien in Emden, Ostfriesland beträgt 3.304,38 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.095,24 | € 3.513,51 | € 3.304,38 |
| Netto | € 1.937,00 | € 2.048,65 | € 1.992,83 |
Industriemeister und Industriemeisterinnen mit der Fachrichtung Digital- und Printmedien haben eine Mittlerfunktion zwischen den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen und der Betriebsleitung. Sie tragen die Personalverantwortung, erledigen verschiedene Konzeptionsaufgaben, koordinieren den störungsfreien Herstellungsablauf und überprüfen die Qualität der Produkte.
Ferner sorgen sie für den Arbeitsschutz und die Unfallverhütung. Industriemeister und Industriemeisterinnen der Fachrichtung Digital- und Printmedien sind in erster Linie in Verlagen für Zeitungen, Zeitschriften und Bücher oder in Druckereien und Druckverarbeitungsbetrieben beschäftigt. Dazu gehören zum Beispiel Buch- oder Zeitungsdruckereien. Darüber hinaus ergeben sich .
Die Gehäter Industriemeister - Digital- und Printmedien basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Albstadt (Württemberg) | € 4.173,91 |
| Alfhausen | € 3.300,00 |
| Aurich, Ostfriesland | € 2.708,33 |
| Bad Neuenahr-Ahrweiler | € 3.460,00 |
| Baden-Baden | € 3.791,67 |
| Bochum | € 3.900,00 |
| Brand, Oberpfalz | € 3.141,67 |
| Coesfeld | € 3.236,57 |
| Diemelstadt | € 2.221,05 |
| Dortmund | € 1.885,00 |
| Düsseldorf | € 1.875,00 |
| Emden, Ostfriesland | € 3.095,24 |
| Erfurt | € 2.080,00 |
| Essen, Ruhr | € 3.000,00 |
| Gummersbach | € 4.965,27 |
| Hamburg | € 3.132,87 |
| Hessisch Lichtenau | € 4.333,33 |
| Kamenz | € 1.300,00 |
| Koblenz am Rhein | € 3.250,00 |
| Lauda-Königshofen | € 3.333,33 |
| Norderstedt | € 4.500,00 |
| Nordhausen, Thüringen | € 1.538,33 |
| Nördlingen | € 2.800,00 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 3.750,00 |
| Stuttgart | € 3.610,00 |
| Wuppertal | € 3.428,57 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden