Die Gehälter in Burg bei Magdeburg
Die Stadt Burg bei Magdeburg ist die Kreisstadt des Landkreises Jerichower Land und liegt in Sachsen-Anhalt. Von der Landeshauptstadt Magdeburg ist Burg nur 25 km entfernt, was zusätzliche Chancen im Hinblick auf Arbeitsplätze ermöglicht. Die Autobahn A2 und die Bundesstraßen B1 und B246a stellen wichtige Verkehrsachsen bei Burg bei Magdeburg dar. Interessant ist, dass in Burg auch ein Sonderlandeplatz für Flugzeuge vorhanden ist. Ein großer Hersteller von Knäckebrot und Zwieback, der nicht nur überregional, sondern auch international agiert, ist sicherlich einer der Hauptarbeitgeber in Burg. Weitere Möglichkeiten für einen Arbeitsplatz bieten auch ein Walzwerk und die üblichen ortsansässigen Betriebe des Handwerks und des Handels. Zudem ist durch die gute Infrastruktur auch jederzeit ein Pendeln in die umliegenden Städte gegeben.
Das Durchschnittsgehalt für Handelsvertreter in Burg bei Magdeburg beträgt 1.600,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.600,00 | € 1.600,00 | € 1.600,00 |
Netto | € 934,65 | € 1.272,41 | € 1.103,53 |
Der/die Handelsvertreter/in ist im Vertrieb tätig. Ein/eine Handelsvertreter/in vermittelt Geschäfte im Auftrag von Unternehmen des Handels und der Dienstleistungsbranche und schließt diese auch mit dem Kunden ab.
Der/die Handelsvertreter/in ist in der Regel sehr eigenverantwortlich und trägt selbst Sorge für den Erfolg und den Abschluss von Verkäufen. Er/Sie kann selbst diverse Verkaufsaktivitäten planen, organisieren und durchführen. Dazu ist der/die Handelsvertreter/in in ständigem Kontakt mit dem Kunden und daher auch viel mit dem Auto unterwegs. Der Kontakt wird teilweise per Telefon bzw. E-Mail gehalten. Aber auch persönliche Besuche beim Kunden stehen an der Tagesordnung. Der/die Handelsvertreter/in berät den Kunden und stellt ihm auch neue Produkte oder Dienstleistungen vor. Der/die Handelsvertreter/in .
Die Gehäter Handelsvertreter basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden