Die Gehälter in Greifswald, Hansestadt
Das Durchschnittsgehalt für Geisteswissenschaftler in Greifswald, Hansestadt beträgt 3.580,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.436,00 | € 3.724,00 | € 3.580,00 |
| Netto | € 2.043,77 | € 2.237,90 | € 2.140,84 |
Die Bezeichnung Geisteswissenschaftler bzw. Geisteswissenschaftlerin umfasst einen Zweig wissenschaftlicher Berufe, die sich per definitionem von den Naturwissenschaften abheben.
Gegenstand ihrer Forschung ist der Mensch in seinem sozialen, kulturellen, geschichtlichen und politischen Tun. Während der Naturwissenschaftler die Natur mithilfe von experimenteller Beobachtung erklären will, versucht der Geisteswissenschaftler die vom Menschen hervorgebrachte geschichtlich bedingte Welt zu verstehen, ohne den Anspruch zu haben, das Verstandene verifizieren zu können. Der Ursprung der Geisteswissenschaften ist in der Philosophie zu suchen. Haben sich die Philosophen früher mit den elementaren Fragen des Daseins beschäftigt, so sehen sie sich heute eher als "Platzanweiser" der modernen Wissenschaften. .
Die Gehäter Geisteswissenschaftler basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Alfter | € 3.128,21 |
| Bayreuth | € 3.000,00 |
| Berlin | € 2.000,00 |
| Bochum | € 2.105,26 |
| Bonn | € 2.083,33 |
| Düsseldorf | € 1.430,00 |
| Erlangen | € 2.058,33 |
| Flensburg | € 2.400,00 |
| Frankfurt am Main | € 1.971,00 |
| Gießen, Lahn | € 2.250,00 |
| Görlitz, Neiße | € 1.250,00 |
| Greifswald, Hansestadt | € 3.436,00 |
| Hamburg | € 2.230,40 |
| Hannover | € 1.500,00 |
| Heidelberg (Neckar) | € 4.560,83 |
| Jena | € 2.800,00 |
| Köln | € 2.600,00 |
| Leipzig | € 2.700,00 |
| Mönchengladbach | € 3.186,00 |
| München | € 2.720,88 |
| Münster, Westfalen | € 4.000,00 |
| Neubrandenburg, Mecklenburg | € 3.100,00 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 2.051,28 |
| Regensburg | € 3.910,57 |
| Trier | € 1.777,78 |
| Wiesbaden | € 4.750,00 |
| Wuppertal | € 550,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden