Die Gehälter in Heide / Holstein
Das Durchschnittsgehalt für Fernmeldeinstallateur (Industrie) in Heide / Holstein beträgt 2.325,20 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.325,20 | € 2.325,20 | € 2.325,20 |
Netto | € 1.500,74 | € 1.500,74 | € 1.500,74 |
Die Berufsbezeichnung Fernmeldeinstallateur bzw. Fernmeldeinstallateurin der Industrie ist veraltet; die aktuelle Berufsbezeichnung lautet Elektroniker bzw.
Elektronikerinnen für Geräte und Systeme. Sie sind in der Fertigung von Geräten und Komponenten tätig. Hierzu gehören die Informationstechnik, die Kommunikationstechnik, die Medizintechnik und die Prüf- und Messtechnik. Abläufe in der Produktion und Instandhaltung werden von ihnen geplant und gesteuert; daneben sind sie mit der Beschaffung von Betriebsmitteln und Bauteilen betraut. Ebenso fällt der Kundendienst in ihren Tätigkeitsbereich. Zu diesem Bereich gehören die Ermittlung von Fehlerquellen, die Reparatur und Wartung von Anlagen und die Beratung beim Neukauf. Das Haupttätigkeitsfeld .
Die Gehäter Fernmeldeinstallateur (Industrie) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Andernach | € 3.109,17 |
Bad Colberg-Heldburg | € 1.766,23 |
Bad Mergentheim | € 4.000,00 |
Braunschweig | € 3.675,21 |
Bürgel, Thüringen | € 2.730,00 |
Coburg | € 3.000,00 |
Dillingen / Saar | € 2.943,33 |
Düren, Rheinland | € 3.266,25 |
Essen (Oldenburg) | € 3.372,00 |
Feldkirchen, Kreis München | € 4.000,00 |
Frankfurt am Main | € 4.116,67 |
Frechen | € 3.000,00 |
Hamburg | € 1.570,00 |
Hannover | € 1.450,00 |
Heide / Holstein | € 2.325,20 |
Kaufbeuren | € 1.470,08 |
Köln | € 1.596,00 |
Köngen | € 2.643,60 |
Lahr / Schwarzwald | € 3.358,33 |
Langenburg (Württemberg) | € 852,63 |
Moers | € 2.491,67 |
Neuss | € 1.354,17 |
Nürnberg, Mittelfranken | € 3.198,95 |
Sarstedt | € 3.783,78 |
Seeheim-Jugenheim | € 2.383,33 |
Straubing | € 2.093,02 |
Stuttgart | € 2.300,00 |
Suhl | € 2.476,50 |
Wolfsburg | € 2.000,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden