Die Gehälter in Wolfenbüttel, Niedersachsen
Das Durchschnittsgehalt für Europa-Direktionsassistent in Wolfenbüttel, Niedersachsen beträgt 4.051,49 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.618,33 | € 4.484,64 | € 4.051,49 |
| Netto | € 2.218,42 | € 2.650,14 | € 2.434,28 |
Die Ausbildung zum Europa-Direktionsassistenten bzw. zur Europa-Dirketionsassistentin ist eine rechtlich nicht geregelte schulische Ausbildung an Sprachschulen.
Andere Bezeichnungen für diesen Ausbildungsgang sind u. a. Fremdsprachliche/r Direktionsassistent/in bzw. Internationale/r Direktionsassistent/in. Die Ausbildung als Internationale/r Direktionsassistent/in ist auch als Weiterbildung in den Fachrichtungen General Management oder Hotel- und Touristikmanagement möglich. In der Ausbildung lernt man fremdsprachliche Kommunikation am Telefon und bei Verhandlungen oder z. B. politische, kulturelle oder wirtschaftliche Besonderheiten verschiedener Länder (natürlich auch im Hinblick auf das Transport-, Versicherungs-, Zoll- und Finanzwesen). Der Auszubildende bzw. die Auszubildende zum Europa-Direktionsassistent bzw. zur Europa-Direktionsassistentin .
Die Gehäter Europa-Direktionsassistent basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Bad Vilbel | € 4.421,05 |
| Berlin | € 2.491,67 |
| Biberach (Baden) | € 3.000,00 |
| Bonn | € 2.576,58 |
| Bühl (Baden) | € 2.826,00 |
| Duisburg | € 1.733,33 |
| Düsseldorf | € 3.000,00 |
| Frankfurt am Main | € 2.600,00 |
| Freiburg im Breisgau | € 1.500,00 |
| Gotha, Thüringen | € 1.408,33 |
| Köln | € 1.625,00 |
| Konstanz, Universitätsstadt | € 2.708,33 |
| Langenhagen, Han | € 1.800,00 |
| Leipzig | € 2.156,00 |
| Mainz am Rhein | € 3.813,33 |
| München | € 3.500,00 |
| Ottobrunn | € 3.000,00 |
| Tuttlingen | € 3.610,75 |
| Waghäusel | € 3.400,00 |
| Weil am Rhein | € 2.491,67 |
| Weimar, Thüringen | € 1.516,67 |
| Wiesbaden | € 3.200,00 |
| Wolfenbüttel, Niedersachsen | € 3.618,33 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden