Die Gehälter in Bebra
Die Stadt Bebra liegt im Landkreis Hersfeld-Rotenburg im Bundesland Hessen. Kulturfreunde begeistern sich neben dem Eisenbahn- und Spielzeugmuseum an den zahlreichen sehenswerten Bauwerken und Fachwerkhäusern. Das Bildungswesen umfasst neben mehreren Kindergärten Grund- und Gesamtschulen auch eine berufsbildende Schule. Auch eine Schornsteinfegerschule hat in Bebra ihren Sitz. Wirtschaftlich ist die Stadt vor allem durch zwei große Unternehmen der Elektronik-Branche und mehrere mittelständische Handwerksbetriebe geprägt. Auch der Dienstleistungssektor spielt eine nicht unbedeutende Rolle. Verkehrstechnisch ist Bebra durch die Bundesstraßen B 27 und B 83 an das regionale, über die etwa 15 km entfernte Autobahnen A 4 und A 7 an das überregionale Verkehrsnetz angebunden.
Das Durchschnittsgehalt für Elektrotechn. Assistent - Daten-/Informationstechnik in Bebra beträgt 3.791,67 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.791,67 | € 3.791,67 | € 3.791,67 |
| Netto | € 2.537,68 | € 2.537,68 | € 2.537,68 |
Die Gehäter Elektrotechn. Assistent - Daten-/Informationstechnik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Bad Dürkheim an der Weinstraße | € 4.528,33 |
| Bebra | € 3.791,67 |
| Berlin | € 1.120,00 |
| Boll (Kreis Göppingen) | € 3.975,00 |
| Brakel, Westfalen | € 2.200,00 |
| Braunschweig | € 3.466,67 |
| Dortmund | € 2.415,70 |
| Erfurt | € 1.249,47 |
| Floß | € 3.683,33 |
| Gräfelfing | € 1.901,08 |
| Grenzach-Wyhlen | € 5.000,00 |
| Hergensweiler | € 2.500,00 |
| Igling | € 1.083,33 |
| Karben | € 2.058,33 |
| Kiel | € 4.008,33 |
| Lampertheim, Hessen | € 1.875,00 |
| Lauda-Königshofen | € 2.800,00 |
| Mayen | € 5.200,00 |
| Moers | € 3.199,05 |
| München | € 2.437,50 |
| Norderstedt | € 3.210,04 |
| Offenburg | € 2.724,58 |
| Regensburg | € 4.008,33 |
| Saarbrücken | € 1.560,00 |
| Wehr (Baden) | € 3.823,24 |
| Weinheim (Bergstraße) | € 2.708,33 |
| Zwickau | € 2.640,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden